مدیر شرکت همان کارمند با حقوق و مسئولیت های خود است که در شرح وظایف وی آمده است. این سند لیستی از مسئولیت ها و سطح صلاحیت موردنیاز شخصی را که این سمت را در اختیار دارد مشخص می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در بالای صفحه توسط چه کسی و زمان تأیید این دستورالعمل بنویسید. این باید رئیس شرکت باشد. همچنین ، یک شماره سریال به سند اختصاص داده شده است.
گام 2
در بند اول دستورالعمل ، که "مقررات عمومی" نامیده می شود ، اطلاعاتی راجع به آنچه سند را تعریف می کند ، مدیر مربوط به کدام دسته از کارکنان است ، که مجاز به انتصاب یا برکناری او از سمت است ، که دارای زیرمجموعه مستقیم و اضافی است ، اضافه کنید به او.
مرحله 3
شرایط صلاحیت یک مدیر را در قسمت دوم شرح وظایف ذکر کنید. به عنوان مثال ، این موارد عبارتند از: داشتن تحصیلات عالیه حرفه ای ، تجربه کاری لازم ، دانش در زمینه اقدامات قانونی تنظیم کننده تولید ، فعالیت های اقتصادی و اقتصادی سازمان ، و همچنین توانایی استفاده از مواد متدولوژیکی از سایر ارگان های مencingثر فعالیت های شرکت علاوه بر این ، مدیر باید تخصص شرکت را درک کند ، چشم انداز آن را در برنامه های فنی ، اقتصادی و اجتماعی ببیند ، فن آوری تولید را بداند و قوانین مالیاتی و زیست محیطی را درک کند.
مرحله 4
نشان می دهد که مدیر باید به خوبی با روش تهیه نقشه های تجاری و تصویب آنها ، روش های بازار مدیریت شرکت آشنا باشد. او باید بر سیستم شاخص های اقتصادی تسلط داشته باشد که موقعیت شرکت را در بازار تعیین می کند. با آگاهی از روش انعقاد قراردادهای اقتصادی ، مالی و اجرای آنها و همچنین شرایط بازار ، روشهای مدیریت امور مالی سازمان ، قوانین کار و قوانین حمایت از کار ، لیست الزامات مدیر را تکمیل کنید.
مرحله 5
مورد بعدی را "مسئولیت های شغلی مدیر شرکت" قرار دهید. در اینجا لازم است اشاره شود که مدیر تولید ، فعالیت های اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت را مدیریت می کند ، مسئولیت کامل عواقب تصمیمات خود را بر عهده دارد ، کار کلیه بخشهای ساختاری را سازمان می دهد ، اطمینان حاصل می کند که سازمان تعهدات خود را به بودجه انجام می دهد از همه سطوح ، صندوق های اجتماعی غیر بودجه ایالتی ، تأمین کنندگان ، بستانکاران ، مشتریان ، مطابقت با قانونی بودن فعالیت های این شرکت را تضمین می کند.
مرحله 6
حقوق مدیر را در قسمت بعدی شرح وظایف ذکر کنید. مدیر حق دارد: به نمایندگی از شرکت ، نمایندگی منافع شرکت در برابر اشخاص حقیقی و حقوقی ، و همچنین در مقامات دولتی و اداری ، در اختیار داشتن وجوه و دارایی های سازمان ، برای باز کردن جریان فعلی حساب ، برای انعقاد قرارداد کار ، صدور وکالت برای معاملات.
مرحله 7
مشخص کنید که مدیر مسئول انجام ناصحیح وظایف خود ، جرائم مرتکب شده توسط وی ، ایجاد خسارت مادی در بند بعدی دستورالعمل ها است.
مرحله 8
شرایط کار مدیر ، ساعات کار ، شرایط دستمزد را در قسمتهای نهایی شرح شغل تعیین کنید. در آخر ، نشان دهید که سند در دو نسخه تنظیم شده است ، یکی از آنها به کارمند تحویل داده می شود. به دنبال آن امضای احزاب انجام می شود.
