روش صدور دفتر کار مدیر در مقایسه با ثبت کتاب کار یک کارمند عادی شرکت دارای ویژگی های متمایز است. پس از همه ، مدیر شخص اول شرکت است ، اختیارات خاصی به او اختصاص داده شده است. وی می تواند بدون وکالت از طرف شرکت اقدام کرده و اسناد قانونی را از طرف سازمان اجرا کند.
ضروری
فرم های سند ، مهر شرکت ، قلم ، دفتر سوابق کاری مدیر
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی مدیر تنها بنیانگذار شرکت است ، لازم است برنامه ای را برای سمت مدیر به نام شخص اول شرکت بنویسد. در عنوان برنامه ، مدیر خود را به عنوان یک کارمند و به عنوان یک کارفرما معرفی می کند. مدیر شرکت خود مصوبه ، امضا و تاریخ استخدام را قرار می دهد.
گام 2
وقتی موسسان شرکت چندین نفر باشند ، مجمع موسسان در مورد انتصاب این کارمند به سمت مدیر تصمیم گیری می کند. م Theسسان صورت جلسه مجمع مituسسان را تنظیم می کنند. صورت جلسه توسط رئیس مجلس موسسان امضا می شود که توسط مسسان شرکت انتخاب شده است.
مرحله 3
بیانیه ، اگر تنها م founderسس باشد ، یا صورتجلسه م constسسان ، در صورت وجود چندین مersسس ، اساس صدور دستور در مورد تعیین مدیر است. دستور توسط مدیر منصوب و به امضای مدیر صادر می شود.
مرحله 4
و همچنین با یک کارمند عادی شرکت ، لازم است که یک قرارداد کار با مدیر منعقد شود ، که حقوق و تعهدات طرفین را بیان می کند. از طرف مدیر پذیرفته شده برای سمت و از طرف کارفرما ، مدیر اگر تنها بنیانگذار باشد ، امضا می کند. وقتی چندین بنیانگذار وجود داشته باشد ، رئیس مجلس موسسان حق امضا از طرف کارفرما را دارد.
مرحله 5
کتاب کار مدیر مطابق با قوانین پر کردن فرم های کتاب کار پر می شود. شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام الصاق شده است. در اطلاعات مربوط به کار ، افسر پرسنل می نویسد که این کارمند برای سمت مدیر در این سازمان پذیرفته شده است. مبنای ورود ، دستور تعیین مدیر است ، اگر مدیر تنها م founderسس است ، یا صورتجلسه مجمع موسس ، اگر چندین بنیانگذار وجود داشته باشد. یک کارمند بخش پرسنل در ستون "دلایل" شماره و تاریخ انتشار سند را به عنوان اساس وارد می کند.
