در رابطه با غیبت به دلیل از کارافتادگی موقت ، به یک کارمند این یا آن سازمان کمک هزینه ویژه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. اما چگونه میزان صحیح مزایا را محاسبه می کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
مقدار کلیه پرداختها را که شامل حقوق ، پاداش و غیره است ، پرداخت کنید که برای آنها کمکهای بیمه در صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد. برای دوره تعیین پرداخت ها ، 12 ماه گذشته را که قبل از لحظه شروع دوره معلولیت موقت است ، در نظر بگیرید.
گام 2
متوسط درآمد روزانه کارمندی که مستحق مزایای مرخصی استعلاجی است تعیین کنید. برای این کار ، مقدار کل پرداخت ها را برای 12 ماه تقویمی بر تعداد روزهای کاری که در این دوره حسابداری تقسیم می شود ، تقسیم کنید.
مرحله 3
میزان مزایای پرداخت شده برای هر یک از روزهایی را که کارمند به دلیل عدم توانایی در کار از دست داده است تعیین کنید. برای این کار ، متوسط درآمد روزانه کارمند را در مقدار کمک هزینه ، ضرب شده به درصد ضرب کنید. میزان سود ممکن است به معیارهای مختلفی مانند سابقه کار بستگی داشته باشد.
مرحله 4
کمک هزینه روزانه خود را با حداکثر کمک هزینه روزانه خود مقایسه کنید. درصورتی که میزان کمک هزینه روزانه محاسبه شده از حداکثر میزان آن فراتر نرفته باشد ، کمک هزینه معلولیت موقت بر اساس میانگین روزانه پرداخت می شود.
مرحله 5
کل سود پرداختی را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان کمک هزینه روزانه را در تعداد روزهای تقویمی که کارمند تحت معالجه بستری یا در منزل خواهد بود ضرب کنید. طول حداکثر دوره قابل پرداخت توسط کارفرما مطابق با مواد 6 و 10 قانون شماره 255 قانون فدرال تعیین می شود.
