شرایطی پیش می آید که دستمزد توسط کارفرمای غیرتمند محاسبه می شود اما پرداخت نمی شود. و اگر کارمندی مهلت قانونی برای طرح ادعا را از دست بدهد ، ممکن است پرداخت حق پرداخت از وی محروم شود.
قانون کار فدراسیون روسیه دو گزینه برای حل مشکل دستمزدهای تعلق گرفته اما پرداخت نشده در نظر گرفته است. روش اول درخواست تجدید نظر در کمیسیون ویژه حل اختلافات کارگری را دارد. اما ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، این گزینه بی اثر است. گزینه دوم طرح دعوی در دادگاه است در حالی که شاکی از پرداخت عوارض دولتی معاف است.
مطابق با ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه ، دو گزینه برای بازه زمانی ثبت اظهارنامه ادعا در دادگاه وجود دارد. اولین آنها در مورد وضعیت اخراج یک کارمند قابل اجرا تلقی می شود. در این صورت می توان ظرف یک ماه از تاریخ برکناری ، دادخواست را به دادگاه تقدیم کرد. گزینه دوم در مورد انواع دیگر اختلافات اعمال می شود ، در اینجا می توان یک درخواست را از لحظه ای که زیردست از نقض حقوق خود مطلع شد ، به دادگاه ارسال کرد.
با این حال ، هر قاعده ای استثنا دارد. بنابراین ، اگر کار خود را در کارفرمایی ادامه دهید که مثلاً یک سال قبل برای مدت معینی حقوق شما را پرداخت نکرده است یا آن را پرداخت نکرده است ، باز هم می توانید ادعا کنید ، اگرچه مدت سه ماه اختصاص یافته برای این مدت طولانی است. این حق شما با مصوبه مجمع عمومی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 ، یعنی "در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه" پشتیبانی می شود.
بند 56 این مصوبه می گوید حتی اگر کارمندی که به کار خود برای کارفرما ادامه می دهد سه ماه اختصاص داده شده برای طرح مطالبه دستمزد پرداخت نشده را از دست بدهد ، وی همچنان حق چنین کاری را دارد ، زیرا چنین روابط کاری در نظر گرفته می شود تخلفی که دارای شخصیت طولانی است. در این حالت کارفرما موظف است کلیه بدهی های موجود به کارگر را پرداخت کند.
بنابراین ، قانون حمایت از کارمند را در صورتی ارائه می دهد که کارفرما دعوای متقابل را به دادگاه ارائه دهد که زیردستان مهلت طرح شکایت را از دست داده اند. دادگاه باید کارفرما را از رسیدگی به ادعای وی و رسیدگی به این پرونده امتناع کند.
اگر کارفرما در پرداخت دستمزد به کارمند معوقه داشته باشد ، اما دومی آن را ترک کند ، محاسبه مدت 3 ماه دقیقاً از لحظه اخراج شروع می شود. دوره ای که در این حالت امکان جمع آوری دستمزدهای پرداخت نشده وجود دارد 3 سال است (قانون اساسی برای تحدید).
