هیچ کس از احتمال بیماری مصون نیست. حتی غیر قابل تعویض ترین کارمند شرکت ، که عملاً هرگز بیمار نبوده است ، دیر یا زود ممکن است با نیاز به بهبود سلامت خود در یک م institutionسسه پزشکی یا خانه روبرو شود. برای اینکه مرخصی استعلاجی مدیون خود را هنگام بازگشت به محل کار خود از دست ندهید ، باید مراحل اخذ و پرداخت مرخصی استعلاجی را به درستی دنبال کنید.
ضروری است
مرخصی استعلاجی
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعداد روزهایی را که یک کارمند به دلیل بیماری از دست داده محاسبه کنید. شرایط عدم توانایی کارمند در کار در مرخصی استعلاجی ذکر شده است. پس از بازگشت کارمند به محل کار ، مرخصی استعلاجی به طور صحیح تکمیل شده به بخش پرسنل شرکت منتقل می شود. لطفا توجه داشته باشید که گواهینامه های مرخصی استعلاجی که توسط: ایستگاه های آمبولانس ، مراکز بهداشتی ، ایستگاه های انتقال خون ، بیمارستان های فیزیوتراپی ، کلینیک های آبگرم ، م institutionsسسات پزشکی خصوصی و موسسات پزشکی قانونی مشمول پرداخت نمی شود.
گام 2
متوسط درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید. برای تعیین میانگین دستمزد روزانه ، لازم است که نسبت کل دستمزد متوسط به تعداد روزهای کاری واقعاً محاسبه شود. مبلغ متوسط حقوق و دستمزد یک کارمند شامل این نوع درآمد است که در صندوق حقوق و دستمزد و مالیاتی که از آنها مالیات درآمد شخصی گرفته می شود ، شامل می شود. به یاد داشته باشید که محاسبه میانگین حقوق شامل دوره های: تعطیلات ، مرخصی استعلاجی و سایر زمان های خاموش نیست.
مرحله 3
درصد حقوق مرخصی استعلاجی را تعیین کنید. این درصد براساس تجربه کاری مستمر وی تعیین می شود. اگر سابقه کارمند کمتر از 5 سال باشد ، مرخصی استعلاجی با نرخ 60 درصد متوسط درآمد پرداخت می شود. با سابقه کار یک کارمند از 5 تا 8 سال - 80٪ و بیش از 8 سال - 100٪ متوسط درآمد.
مرحله 4
حقوق کارمند را که طبق مرخصی استعلاجی به او تعلق می گیرد ، محاسبه کنید. برای محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی ، باید: متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری که به دلیل بیماری از دست رفته اند ضرب کنید و در درصد پرداخت مرخصی استعلاجی ضرب کنید. برای محاسبات ، بهتر است از برنامه های مناسب برای این مورد استفاده کنید ، به عنوان مثال ، Excel.
