مدت زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی سپری کرده است ، در محاسبه دستمزد تعطیلات که مستقیماً توسط قوانین فعلی پیش بینی شده است ، لحاظ نمی شود. در طول دوره بیماری خود ، کارمند کمک هزینه ویژه ای دریافت می کند که در تعیین متوسط درآمد استفاده نمی شود.
محاسبه حق الزحمه مرخصی پرداخت شده به هر کارمند براساس مبالغی است که کارمند برای انجام وظایف شغلی خود دریافت می کند. در عین حال ، متوسط درآمد مبنایی برای تعیین حقوق تعطیلات است ، بنابراین شامل مزایای مختلف اجتماعی نمی شود ، که مقدار آنها ممکن است تفاوت قابل توجهی با حقوق یک کارمند خاص داشته باشد. به همین دلیل ، تقریباً تمام دوره هایی که کارمند به دلایل خاصی در واقع وظایف کاری خود را انجام نداده است ، از محاسبه خارج می شوند. بنابراین ، در قوانین خاص برای محاسبه متوسط درآمد ، ذکر شده است که آن دوره های زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده از دوره محاسبه خارج می شود.
چرا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق تعطیلات لحاظ نشده است؟
دلایلی که قانونگذار از درج دوره مرخصی استعلاجی کارمند در محاسبه متوسط درآمد خودداری کرد ، نیاز به اطمینان از افزایش سطح ضمانت های کارمند است. میزان پرداخت مرخصی استعلاجی به کل مدت تجربه بیمه کارمند گره خورده است ، در حالی که این مبالغ می تواند از شصت تا صد درصد متوسط درآمد کارمند باشد. اگر این محاسبه ها هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات در نظر گرفته شود ، در این صورت کارکنانی که تجربه کمی دارند ، پرداخت هایی دریافت می کنند که مقدار آنها کمتر از درآمد معمول آنها خواهد بود. به همین دلیل است که حذف مرخصی استعلاجی از محاسبه پرداخت تعطیلات کاملا منطقی و منطقی به نظر می رسد ، از منافع کارمندان محافظت می کند.
اگر هزینه تعطیلات اشتباه محاسبه شود چه باید کرد؟
اگر یک کارمند متوجه شود که حق تعطیلات وی به دلیل درج مرخصی استعلاجی در مدت تعیین شده اشتباه محاسبه شده است ، پس باید برای انجام محاسبه مجدد با بخش حسابداری سازمان تماس بگیرد. توصیه می شود یک برنامه کتبی تهیه کنید ، و اگر مسئول حسابداری از تأیید درخواست برای محاسبه مجدد خودداری کند ، همچنین لازم است برای چنین تصمیمی توجیه کتبی دریافت کنید. در صورت ارائه چنین توجیهی ، در این صورت کارمند می تواند با شکایت از مقامات نظارتی تقاضای تجدید نظر کند و یا ادعای ادعا به دادگاه را برای بازیابی قسمت پرداخت نشده مرخصی مرخصی بدلیل محاسبه نادرست خود تنظیم کند. در عین حال ، شما باید ملزومات خود را برای کارفرما تا حد ممکن به طور دقیق تنظیم کنید ، محاسبه مقدار پرداخت تعطیلات را بر اساس هنجارهای قانون فعلی ضمیمه کنید.
