مرخصی بیمار در تعطیلات باید به هر کارمندی پرداخت شود. این روزها در لیست قانونی تعیین شده دوره هایی که مزایای معلولیت موقت برای آنها تعیین و پرداخت نمی شود ، قرار ندارند.
غالباً ، کارمندان درمورد پرداخت دوره های خاصی که در دوره ای که کارمند در مرخصی استعلاجی به سر می برد ، س haveالی دارند. یکی از بحث برانگیزترین موارد ، پرداخت تعطیلاتی است که مربوط به دوره مربوط به معلولیت موقت است. تعهد کارفرما در پرداخت مزایای کارمند در صورت بیماری وی در ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما این قانون مدون پاسخی به سوال لزوم پرداخت هزینه تعطیلات غیر کارگری نمی دهد. پاسخ را می توان فقط در قانون ویژه فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ یافت.
چه دوره هایی از کار موقت پرداخت نمی شود؟
طبق ماده 9 قانون مذکور ، مرخصی استعلاجی برای دوره هایی که کارمند با حفظ درآمد ، از کار آزاد می شود ، بخشی خاص از آن پرداخت نمی شود. بعلاوه ، کارفرما موظف نیست در هنگام برکناری ، بازداشت ، ساده یا هنگام معاینه پزشکی قانونی ، این کمک هزینه را به خود اختصاص دهد ، این کمک هزینه را پرداخت کند. در این لیست هیچ تعطیلات غیر شغلی وجود ندارد ، که نشان می دهد سازمان موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی در تاریخ های مشخص شده به روش کلی است. این امر با قاعده کلی پرداخت ناتوانی موقت در کار ، که طبق آن سود برای روزهای تقویم محاسبه می شود ، گواه است.
اگر کارفرما از پرداخت مرخصی استعلاجی برای تعطیلات خودداری کند ، چه باید کرد؟
اگر مدیریت به هر دلیلی از دریافت مزایای تعطیلات که کارمند در آن بیمار بوده امتناع ورزد ، لازم است این واقعیت را که کارفرما تمام اسناد لازم را که مبنای پرداخت مرخصی استعلاجی محسوب می شود ، ارائه داده است ، به وضوح ثبت شود. پس از آن ، شما باید با مدیر مذاکره کنید ، پیوندهایی با هنجارهای قانونی مشخص شده ، وجود یک تعهد مربوطه را نشان دهید. معمولاً این روش م effectiveثر است زیرا کارفرما فقط یک دوره اولیه از کارافتادگی موقت را از وجوه شخصی خود پرداخت می کند. اگر مذاکرات منجر به نتیجه مثبت نشد ، توصیه می شود با بازرسی کار ، دادستانی با شکایت در مورد نقض حقوق کار ، تماس بگیرید ، پس از آن شرکت استخدام شده به طور کامل بررسی می شود ، به فرم مسئولیت اداری مجازات ها ، و تخلفات شناسایی شده منتفی خواهد شد.
