طبق قانون ، کلیه کارفرمایان ملزم به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان هستند. قوانین محاسبه و پرداخت حقوق تعطیلات به وضوح تنظیم شده است. اما گاهی اوقات موقعیت های بحث برانگیز هنوز بوجود می آیند.
شما باید بدانید که اگر کارمند در مرخصی استعلاجی بود چگونه می توانید هزینه تعطیلات را پرداخت کنید تا در محاسبات اشتباه نکنید.
قوانین کلی برای محاسبه حقوق تعطیلات
برای محاسبه دستمزد تعطیلات ، متوسط درآمد سال تقویمی قبلی گرفته می شود. درآمد شامل دستمزد ، پاداش و سایر پرداختهای مربوط به دستمزد است. این محاسبه شامل میزان پرداخت مرخصی استعلاجی ، حقوق تعطیلات و سایر پرداخت های جبران خسارت نیست که مربوط به کار نیست. کل درآمد دریافتی سال تقسیم بر روزهای واقعی کار شده است. تعداد متوسط روزهای تقویمی در یک ماه 29.4 در نظر گرفته می شود ، یعنی اگر شخصی یک سال کامل کار کرده باشد ، این شاخص 352.88 خواهد بود. دوره های مرخصی ، غیبت ، مرخصی استعلاجی و سایر مواردی که فرد از کار غایب است کم می شوند در این حالت ، تعداد روزهای تقویم به طور متناسب محاسبه می شود. یعنی آنها درآمد واقعی را بر ساعتهای کار شده تقسیم می کنند.
مرخصی استعلاجی چگونه بر میزان پرداخت های مرخصی تأثیر می گذارد
به طور کلی پذیرفته شده است که از دست دادن کار به دلیل بیماری برای کارمند بد و بی ضرر است. اما در واقع اینطور نیست. اولین مورد فقط برای متخصصان جوان با سابقه کار کم اعمال می شود ، زیرا طبق قوانین ، به کارگران با سابقه کمتر از 5 سال 60٪ کمک هزینه ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، بیش از 8 سال - 100٪ پرداخت می شود. کارکنانی که بیش از 8 سال کار کرده اند 100٪ متوسط درآمد را حفظ می کنند و هیچ کس حق کاهش این مبلغ را ندارد. اگر یک حقوق "سفید" دارید ، پس از آن برای مرخصی استعلاجی برای شما بدون درد خواهد بود ، این اصل بیمه اجتماعی دولت است.
مرخصی استعلاجی به هیچ وجه بر میزان دستمزد مرخصی تأثیر نمی گذارد ، زیرا دوره های بیماری مانند پرداخت مرخصی استعلاجی پولی از محاسبه کسر می شود.
اگر فردی بعد از بیماری تازه ترک کرده باشد و قرار باشد به تعطیلات برود ، روش محاسبه و همچنین دوره پرداخت (سه روز) همچنان استاندارد است.
پس از اخراج ، هر کارمند می تواند برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کند ، مشروط بر اینکه از این حق استفاده نشود.
قوانین محاسبه همان حقوق تعطیلات است. این پرداخت به دلیل افرادی است که 15 روز یا بیشتر در شرکت کار کرده اند. زمان بیماری در دوره محاسبه این غرامت گنجانده شده است. همچنین ، ممکن است در محاسبه 28 روز تعطیلات برای یک سال کار ، کارمندی تعطیلاتی را که به آن تعلق می گیرد "بیش از حد" سپری کند. در صورت اخراج ناگهانی چنین کارمندی ، سازمان مجبور است مبلغ دستمزد بیش از حد مرخصی را پرداخت کند. برای جلوگیری از چنین شرایطی ، توصیه می شود یک برنامه تعطیلات به طور مساوی تنظیم کنید و زمان تعطیلات هر یک از کارمندان را به صورت جداگانه دنبال کنید.
