مرخصی استعلاجی یک سند رسمی است که تأیید معلولیت موقت کارمند و آزادی وی از انجام وظایف خود مطابق با قرارداد کار منعقد شده قبلی است. به زبان ساده ، این کاغذی است که شما باید با ضمانت بازگشت به محل کار قبلی خود به مرخصی استعلاجی بروید.
دلایل صدور مرخصی استعلاجی می تواند انواع آسیب ها ، بیماری های فصلی یا مزمن ، وخیم شدن سلامت کودک و موارد دیگر باشد.
مرخصی استعلاجی مطابق با بند 5 ماده 13 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ تنظیم شده و صادر می شود. طبق ماده 7 قانون فوق الذکر ، میزان جبران خسارت مرخصی استعلاجی براساس میانگین حقوق کارگر دو سال گذشته و سابقه بیمه وی محاسبه می شود. بگذارید روشن کنیم که مدت دوره بیمه تأثیر مستقیم بر میزان پرداختی برای ازکارافتادگی موقت دارد ، و در مورد مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری کودک ، این نیز به تعدادی از شرایط ، شرایط درمان ، ماهیت بیماری ، سن و دیگران.
شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی نیز توسط قانون تنظیم می شود. در بخش حسابداری ، آنها موظفند مرخصی استعلاجی را در بازه های زمانی پرداخت حقوق و یا پیش پرداخت های تعیین شده در شرکت پرداخت کنند. در روز بعد از این دو تاریخ ، کارمند غرامت مناسب دریافت می کند و به محل کار خود برمی گردد. در صورت نقض مهلت های فوق یا امتناع بی اساس کارفرما از صدور مرخصی استعلاجی ، باید با بازرسی کار یا دادستانی تماس بگیرید.
نکته اصلی که باید در این شرایط به خاطر بسپارید این است که گرفتن مرخصی استعلاجی یک حق قانونی برای بازگرداندن حالت طبیعی بدن شما است. فقط نگرش محترمانه به سلامتی می تواند ضریب اطمینان کارایی بالا ، افزایش ظرفیت کار و طول عمر را تضمین کند.
