مطابق با هنجارهای قانون کار ، کارفرما موظف است هزینه روزهای ناتوانی در کار را به کارمندان پرداخت کند. هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی هنگام دریافت آسیب داخلی ، باید نامه FSS فدراسیون روسیه به شماره 02-18 / 07-1243 را هدایت کنید. طبق این سند ، کمک هزینه از روز اول از کارافتادگی در مبلغی که به یک متخصص خاص تعلق می گیرد محاسبه و پرداخت می شود.
لازم است
- - ماشین حساب؛
- - تقویم تولید ؛
- - حقوق و دستمزد برای دوره محاسبه ؛
- - نامه سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه به شماره 02-18 / 07-1243 ؛
- - گواهی عدم توانایی برای کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بعد از اینکه کارمند گواهی عدم توانایی برای کار را ارائه داد ، محاسبه مزایا را ادامه دهید. ابتدا دوره محاسبه را تعریف کنید. به عنوان یک قاعده ، یک سال تقویمی برای آن در نظر گرفته می شود ، اما به شرطی که کارمند بیش از 12 ماه تقویمی در این شرکت کار کند. اگر یک متخصص وظایف رسمی خود را کمتر از مدت تعیین شده در یک شرکت خاص انجام دهد ، برای دوره صورتحساب زمانی را صرف کنید که از آن در سازمان ثبت شده باشد.
گام 2
اکنون مقدار متوسط درآمد را محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق دوره محاسبه را محاسبه کنید. تمام پرداخت های واقعی را جمع کنید. هنگام انجام این کار از لیست حقوق و دستمزد استفاده کنید. حقوق ، پاداش (سالانه ، ماهانه ، سه ماهه) را شامل کنید. یعنی همه پاداش ها دائمی است. فقط پرداختهای یکبار مصرف را حذف کنید. این ، به عنوان مثال ، کمک های مادی ، مزایای اجتماعی در بدو تولد کودک.
مرحله 3
مقدار پرداختها را به تعداد روزهای تقویم دوره صورتحساب تقسیم کنید. نتیجه متوسط درآمد برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی است. اگر یک کارمند آسیب خانگی ببیند ، روزهای ناتوانی در کار از روزی که متخصص با یک موسسه پزشکی تماس گرفته است پرداخت می شود.
مرحله 4
از گواهی عدم توانایی کارمند استفاده کنید. تعداد روزهای تقویم مرخصی استعلاجی را بر متوسط درآمد ضرب کنید. مبلغ دریافتی به طور کامل به آن دسته از متخصصانی که سابقه کار آنها بیش از هشت سال است پرداخت می شود. با سابقه کار پنج تا هشت ساله ، به کارمندان ناتوانی در کار 80٪ پرداخت می شود. اگر سابقه کار کارمند از سه تا پنج سال باشد ، پس کمک هزینه براساس 60٪ از متوسط درآمد محاسبه می شود. وقتی دوره کار از یک تا سه سال باشد ، روزهای ناتوانی در کار با نرخ 50٪ پرداخت می شود. اگر کارمند کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد ، مرخصی استعلاجی براساس 30٪ متوسط درآمد محاسبه می شود.
