گواهی عدم توانایی موقت برای کار - در زندگی روزمره ، "مرخصی استعلاجی" اصلی ترین سندی است که در تایید ناتوانی موقت کارمند برای کار در اختیار کارفرما قرار می گیرد. قوانین ثبت و پرداخت آن توسط قانون فدرال اداره می شود.
با توجه به ثبت صحیح و قانونی ، مرخصی استعلاجی باید با هزینه کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شود. با این حال ، این قانون مواردی را برجسته می کند که پرداخت مرخصی استعلاجی می تواند محدود یا لغو شود.
مواردی که مرخصی استعلاجی پرداخت نشده است
طبق قوانین فدراسیون روسیه ، یک برگ توانایی کار موقت پرداخت نمی شود ، صادر شده به:
· کارمندانی که نه تحت قرارداد کاری بلکه طبق قانون مدنی کار می کنند.
· شهروندان رسمی بیکار فدراسیون روسیه ؛
· با اشتباهات و عدم دقت در پر کردن (فقط پزشكانی كه برگه را امضا كرده اند می توانند اصلاحاتی انجام دهند).
· غیرقانونی ، به عنوان مثال ، جعلی یا نامعتبر است ، به عنوان مثال ، از مدل قدیمی ، با امضاهای جعلی ، مهر و موم شده است.
علاوه بر این ، مرخصی استعلاجی منقضی شده پرداخت نخواهد شد - فقط در مدت شش ماه پس از تاریخی که در آن به عنوان روز رفتن به کار ذکر شده است ، ارائه می شود.
آنها مرخصی استعلاجی پرداخت نخواهند کرد ، زیرا برگه ای صادر نکرده اند
اگر کارمندی نتواند سندی را که بر اساس آن انجام شده است ، یعنی خود مرخصی استعلاجی ، ارائه کند ، نباید برای زمان ناتوانی در کار خود متکی به پرداخت باشد. این قانون به چند دلیل امتناع از صدور مرخصی استعلاجی را پیش بینی کرده است:
پزشک هنگام تماس با وی برای مشاوره ، بیماری را در نتیجه اشتباه بیمار یا شبیه سازی عمدی فاش نکرده است.
· درمان آسایشگاه بدون مراجعه پزشکی مناسب.
· پرش از کار به دلیل اقدامات پزشکی کوتاه مدت که یک بار انجام می شود ، مانند واکسیناسیون ، شستشو ، استنشاق و غیره.
· معاینه پزشکی برنامه ریزی شده کارکنان ، مطابق با الزامات این سازمان تعیین شده است.
برخی از گروه های کارکنان بهداشت نمی توانند مرخصی استعلاجی صادر کنند:
· پزشکان آمبولانس و کمک های اضطراری.
· پزشکان در ایستگاه های انتقال خون.
· پزشکان بخشهای پذیرش
· کارگران م medicalسسات پزشکی و پیشگیری.
در صورت امتناع از صدور مرخصی استعلاجی ، بیمار می تواند با تماس با مدیریت بالاتر وی یا صندوق بیمه اجتماعی تصمیم پزشک را به چالش بکشد. با این حال ، این ممکن است همیشه نتیجه نداشته باشد.
وقتی مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اقوام پرداخت نمی شود
کارمندان حق مرخصی استعلاجی را نه تنها برای خود ، بلکه همچنین برای مراقبت از برخی از اقوام دارند:
برای یک کودک کوچک زیر 7 سال - بیش از 60 روز در سال ؛
برای دانش آموز از 7 تا 15 سال - تا 45 روز در سال ؛
برای کودک زیر 7 سال مبتلا به یک بیماری جدی (سرطان و دیگران ، که توسط قانون مشخص شده است) - تا 90 روز در سال ؛
برای یک فرد معلول (نه لزوما کودک) - تا 120 روز در طول سال ؛
برای بستگان بالای 15 سال - تا یک هفته در سال یا تا یک ماه در صورت بیماری های جدی (طبق نتیجه گیری کمیسیون پزشکی).
این قانون شرایطی را پیش بینی کرده است که با وقوع آن پرداخت در چنین ورق هایی رد می شود. این ، اول از همه ، بیش از شرایط تعیین شده برای اقامت در مرخصی استعلاجی است. کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی هزینه غیبت در محل کار را در دوره های توافق شده به طور کامل پرداخت می کنند ، اما برای روزهای بیش از حد مجاز ، پرداختی پرداخت نمی شود.
لازم به ذکر است که اگر کودکی در طول مرخصی سالانه کارمند بیمار شود ، پرداخت هزینه جداگانه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از وی الزامی نیست.
