"ما انتخاب شده ایم ، ما انتخاب شده ایم." هنگام جستجوی شغل جدید ، بازار کار در منطقه خود را تجزیه و تحلیل کنید ، سابقه حرفه ای خود را دوباره بررسی کنید ، پایدار و واقع بین باشید.
1. با تجزیه و تحلیل بازار کار شروع کنید.
1.1 برای یافتن مشاغل مرتبط با گرایش شغلی خود به سایت های شغلی مراجعه کنید. الزامات ، وظایف ، مسئولیت های عملکردی و سطح پرداخت را با دقت بخوانید.
1.2 از نشریات تا آنجا که ممکن است در مورد بازار کار در منطقه خود اطلاعات کسب کنید: در اینترنت و در همان سایت های شغلی ، می توانید بررسی ها و تجزیه و تحلیل های مربوط به روند بازار کار بر اساس مناطق در بسیاری از تخصص ها را پیدا کنید.
1.3 شاید ببینید که برای یافتن یک کار جالب ، مهارت یا دانش کافی ندارید (اغلب می تواند داشتن یک برنامه ، سیستم و غیره باشد) ، که می تواند با گذراندن دوره آموزش اضافی در مدت زمان کوتاهی بدست آید..
2. سطح آمادگی خود را تعیین کنید.
2.1 لیستی از موقعیت های مناسب را تشکیل دهید که فکر می کنید می تواند مورد توجه شما باشد. کلمات مورد قبول عموم را در نام ها مشاهده کنید. کارفرمایان با عناوین استاندارد موقعیت مورد نیاز می توانند شما را راحت تر پیدا کنند.
2.2. لطفا توجه داشته باشید که جای خالی مشابه در سازمان های مختلف پرداخت های مختلفی دارد ، برای پیدا کردن یک جای بزرگتر در شرایط برابر خود را چاپلوس نکنید. همه آنها متفاوت هستند. تفاوت اصلی در میزان مسئولیت ، در مجموعه مسئولیت ها ، در صورت وجود سیاست اجتماعی دوستانه شرکت (پرداخت هزینه ناهار ، باشگاه های ورزشی و غیره) است.
2.3 اگر متقاضی موقعیتی هستید که هرگز در آن نرفته اید (از سطح بالاتری در سلسله مراتب می خواهید یا می خواهید خود را در یک حرفه جدید پیدا کنید) نسبت به کاندیداتوری خود انتقاد داشته باشید. ممکن است. اما باید دلایلی وجود داشته باشد: تمام مسئولیت ها ، مهارت ها را از تجربه موجود خود ، که برای توجیه نامزدی خود استفاده می کنید ، با دقت انتخاب کنید.
3. اگر دلیل برای درخواست چندین موقعیت مختلف دارید ، رزومه مربوطه را برای هر یک آماده کنید.
3.1 حتی اگر جای خالی تقریباً یکسان باشد ، برای یک استخدام کننده مهم است که ابتدا آنچه در شرح جای خالی خود لازم است ، ببیند و سپس او آماده ارزیابی سایر مهارت ها و توانایی های شما خواهد بود.
3.2 در هر رزومه برای یک موقعیت مورد علاقه ، شما از تجربه حرفه ای خود نیاز دارید که بیشترین بازتاب را برای موقعیت انتخاب شده انتخاب کنید: مسئولیت های عملکردی ، نتایج عملکرد ، مهارت های کسب شده.
3.3 ذکر کلیات دیگران را ترک کنید.
4- رزومه خود را در سایت های کاری قرار دهید.
4.1 قالب رزومه توسط سایتی به شما پیشنهاد می شود که تصمیم دارید اطلاعات مربوط به خود را در آن ارسال کنید. به نظر من موثرترین سایتها https://www.superjob.ru/ ، https://hh.ru/ هستند - دسترسی خاص خود را به شبکه های اجتماعی دارد ، https://www.job-mo.ru - برای پیدا کردن کار در منطقه مسکو
4.2 منابعی وجود دارد که تمام جای خالی های اعلام شده را که در مالکیت عمومی است جمع آوری می کند. به عنوان مثال ،
4.3 می توانید از منبع شبکه های اجتماعی استفاده کنید. اکنون به یک فرصت معمول جستجوی کار تبدیل شده است.
4.4 می توانید مستقیماً با شرکتی که به آن علاقه دارید تماس بگیرید ، حتی اگر در آنجا جای خالی وجود نداشته باشد. بسیاری از شرکت ها می توانند با انتخاب یک پایگاه داده و ارائه روش های انعطاف پذیر برای "ورود" به شرکت ، متخصصانی را برای آینده انتخاب کنند.
5- شما جای خالی را انتخاب کرده اید که تصمیم گرفته اید برای آن درخواست دهید.
5.1 هنگام در نظر گرفتن جای خالی مورد علاقه خود ، توجه کنید ، شاید رزومه موجود شما نیاز به تعدیل داشته باشد: بهتر است در توصیف تجربه خود از اصطلاحات مشابهی استفاده کنید که در شرح کار استفاده شده است.
5.2 به وب سایت شرکت بروید. اخبار را بررسی کنید اگر قسمت شغلی وجود دارد ، توجه داشته باشید. چند جای خالی ، و چه نمایه ای. اگر جای خالی زیادی وجود داشته باشد ، این می تواند بد باشد (گردش کار زیاد) یا خوب (توسعه شرکت). تجزیه و تحلیل را انجام دهید.
5.3اگر در لیست سیاه است ، در مورد این شرکت در رسانه ها منتشر می شود. بسیاری از شرکت ها در شبکه های اجتماعی حضور دارند. پرس و جو کن.
5.4 لطفا توجه داشته باشید که اگر کارفرما الزامات سختگیرانه ای را برای داوطلب تنظیم کرده است ، علامت تعجب نشان داده است ، از کلمات "فقط" ، "باید" استفاده کرده است - پس همینطور است. فروتنی کن وقت استخدام یا خود را هدر ندهید.
5.5 اگر شرایط سختگیرانه و ممنوعیت ایجاد نشده باشد ، می توانید شرایط خود را ارائه دهید ، اما در شرایط اختلاف قابل توجه ، بیش از یک یا دو مورد نیست ، اما همه موارد دیگر باید سازگار باشد.
6. یک نامه همراه بنویسید.
6.1 جلد نامه باید مختصر و آموزنده باشد. درباره خود بنویسید ، نه در مورد میزان خوب و جذاب بودن شرکت و مدت زمانی که آرزو داشتید در آن کار کنید. در این مورد هیچ کس هدایت نمی شود.
6.2 هدف نامه معرفی نامه: ارائه اطلاعات بسیار مختصر مبنی بر اینکه نامزدی شما شرایط مورد نیاز را برآورده می کند (نشانگر تجربه کاری شما در صنعت و / یا در موقعیت مشابه) ، تجربه کاری شما به شما امکان می دهد تا مجموعه وظایف را حل کنید (مشخص کنید نتایج فعالیت های قبلی شما (این مناسب برای بسیاری از موقعیت ها در بازاریابی - سهم بازار ، فروش - افزایش٪ در مشتری یا فروش در واحدهای پولی ، هنگام درخواست برای موقعیت برتر - افزایش سرمایه شرکت و غیره).
6.3 در صورتی که هرگز موقعیتی متناسب با جای خالی نداشته اید ، تجربه خاصی از وظایف شغلی مربوطه را که به طور مداوم در موقعیت دیگری یا موقعیت های دیگر در مکان های مختلف کار انجام می دهید ، یادداشت کنید (لازم نیست بیش از این لیست کنید دو مکان بسیار مهم برای استدلال) …
6.4 اگر می دانید که برای برخی معیارها مناسب نیستید ، این را در نامه بنویسید و نشان دهید که چرا تصمیم گرفته اید بدون این که شرایط لازم را به دست آورید برای این جای خالی اقدام کنید. اگر این شرط ضروری است عذرخواهی کنید. استخدام کننده خودش تصمیم می گیرد که رزومه شما را باز کند یا نه. همه دکوراسیون رعایت شده است.
7. آنچه می توانید.
7.1 موارد فوق قوانین استاندارد است. اگر دلایلی برای عدم پیروی از آنها دارید ، در نامه جلدی ذکر کنید که برای شرایط ذکر شده (برای بسیاری) کاملاً مناسب نیستید ، اما دارای IT هستید (حتماً مشخص کنید دقیقاً چه چیزی) ، که به کارفرما اجازه می دهد به شما علاقه مند شوند
7.2 شاید بتوانید متن خارق العاده ای بنویسید که بلافاصله کارفرما را به خود جلب کند ، اما اگر نتیجه نگرفت ، آن را اختراع نکنید ، از قوانین استاندارد پیروی کنید.
7.3 اگر واقعاً شرکت را دوست دارید می توانید نامه ای آتشین به آن شرکت بنویسید اما در حال حاضر جای خالی ندارد. یا با هر حرفه غیر استاندارد مربوط به خلاقیت و خلاقیت امکان پذیر است. اما باید مزایای خاصی را که می توانید در یک بازه زمانی مشخص برای شرکت به همراه داشته باشید ، مشخص کنید.
7.4 تماس بگیرید یا نامه ای بنویسید که آیا رزومه شما دریافت یا بازبینی شده است.
8- دقیقاً چه کاری نباید انجام شود.
8.1 شما نباید در نامه ای از کارفرما (یا با تماس با شماره تلفن مشخص شده) یک ملاقات شخصی بخواهید ، که در آن چگونگی مهارت شما برای او کاملاً واضح است و قول دهید که مطمئناً با شغل کنار خواهید آمد ، هرچند که شرایط خالی را برآورده نکنید.
