یافتن شغل به خصوص با توجه به پایگاه های اطلاعاتی بیش از حد متقاضیان کار ، کار ساده ای نیست. رزومه نویسی صالح به شما کمک می کند تا در میان جمع متمایز شوید و از خطوط اول کارفرما را مورد توجه قرار دهید.
خلاصه ای از فرانسه ترجمه شده به عنوان "خلاصه اطلاعات" است. اساساً ، این توصیف کوتاهی از شما به عنوان یک کارمند آینده است.
اولین چیزی که کارفرمایان به آن توجه می کنند عکاسی است. طبق گزارشات روانشناسان ، پروفایل یک فرد جویای کار بدون چهره بسیار کمتر از یک پروفایل با عکس جذب می شود. برخی از افراد هنگام انتخاب عکس برای رزومه کاری بیهوده و بیهوده هستند. چه کسی می خواهد یک عکس مبهم از یک جویای کار در پس زمینه کاغذ دیواری قدیمی را بدست آورد؟
عکس هایی را از مهمانی هایی که در آن لباس های غیراخلاقی لباس پوشیده اید انتخاب نکنید. یقه بزرگ و دامن کوتاه باعث تعجب کارفرما نخواهد شد ، اما کنار بگذارید.
بهترین عکس رزومه: تصویر واضحی از چهره خود را در پس زمینه خنثی دریافت کنید. بدنه مستقر شده است. نگاه باز و به سمت دوربین است. به عنوان مثال یک عکس به سبک کمر قابل قبول است. می توانید لبخند بزنید ، این گذرنامه نیست. اما لبخند باید صمیمانه باشد نه اجباری.
دومین م componentلفه مهم رزومه ، ساختارمندی است. شما نباید در مورد خود بنویسید به شکلی آشفته و ستایش از طریق کلمه. یک رزومه صالح باید از 4 بلوک تشکیل شود:
- اطلاعات شخصی (نام کامل ، تاریخ تولد ، محل تولد ، تابعیت ، وضعیت تأهل ، شماره تلفن تماس)
- اطلاعات مربوط به آموزش و پرورش (اصلی بعلاوه اضافی ، در صورت وجود ، بلوک شامل: نام موسسه ، فرم تحصیلات ، گروه ، تخصص ، سال فارغ التحصیلی)
- اطلاعات مربوط به مکانهای قبلی کار سه مکان آخر کار به ترتیب نزولی نشان داده شده اند (آخرین داده ها در مرحله اول قرار می گیرند). این بلوک شامل نام سازمان ، موقعیتی که در آن کار می کردید ، شامل مسئولیت های اصلی شما در محل کار است.
- ویژگی های شخصی (مهارت ها و توانایی های متقاضی)
در مورد خصوصیات شخصی در مورد خود چه بنویسید؟ رزومه ای که به خوبی نوشته شده باشد اجازه حضور "آب" در عبارات را نمی دهد. سعی کنید مهارت ها و توانایی های خود را در یک کلمه بیان کنید. به منظور علاقه به کارفرما ، 5-7 کلمه (مهارت ها ، توانایی ها) کافی است ، به عنوان مثال: پشتکار ، مهارت های ارتباطی ، مسئولیت پذیری ، دانش 1C "حسابداری" ، خود سازماندهی.
برخی از شرکت ها نیز از شما می خواهند نقاط ضعف آنها را نشان دهید. نگران نباشید ، این برای آزمایش توانایی ارزیابی خود به اندازه کافی لازم است.
در ستون "نقاط ضعف" بهتر است ویژگی های منفی نرم خود را نشان دهید. به عنوان مثال ، سرراست بودن. از یک طرف ، این یک منفی است. از طرف دیگر ، صراط مستقیم در برخی از سازمان ها به عنوان صداقت ، صراحت و موقعیت منصفانه تلقی می شود. بنابراین ، طرف ضعیف می تواند به دست شما بازی کند.
همراه با نقاط ضعف ، باید نشان داده شود که شما آماده اصلاح آنها هستید و برای رشد خود تلاش می کنید. به عنوان مثال ، "من هیچ زبانی نمی دانم" و در پرانتز کنار آنها: "فعال ، همراه ، آماده برای یادگیری".
نوشتن صحیح رزومه هنگام جستجوی شغل نیز به این معنی است که شما باید دلیل ترک شغل قبلی خود را ذکر کنید. آیا واقعاً لازم است؟ اگر خودتان در حال نوشتن رزومه هستید ، دلایل اخراج را می توان در مصاحبه شخصی حذف و بیان کرد.
اگر به شما در قالب یک سازمان پرسشنامه ای داده شد و از شما خواسته شد دلایل اخراج خود را ذکر کنید ، در صورت تمایل می توانید ورودی را از کتاب کار به آنجا منتقل کنید (به عنوان مثال ، "به درخواست خود شما ، بند 3 ماده 77 قانون کار کد فدراسیون روسیه ") ، در جلسه توضیح دهید که چه چیزی است.
