با جستجوی کار جدید ، می خواهم در کمترین زمان ممکن گزینه ایده آل را پیدا کنم و به آنچه "ابتدا" تبدیل شد ، اکتفا نکنم. اگر طبق قوانین ساده ای هدایت شوید این کار کاملاً عملی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از شروع جستجو ، اولویت بندی کنید. به دنبال چه نوع شغلی هستید؟ لیستی از اینکه می خواهید در چه زمینه ای کار کنید (در تخصص خودتان یا نه) ، محل کار و زمان سفر ، برنامه کاری ، فرصت های شغلی ، حقوق و دستمزد) تهیه کنید. تمام نکاتی را که برای شما مهم هستند یادداشت کنید.
گام 2
اکنون شما باید رزومه خود را به درستی بنویسید. اگر قصد پیدا کردن شغل برای یک موقعیت خاص یا در یک زمینه خاص را دارید ، نیازی به نوشتن کاملاً تمام مشاغل گذشته در رزومه خود ندارید ، روی هدف خود تمرکز کنید.
مرحله 3
به عنوان مثال ، شما در حال برنامه ریزی هستید که خود را به عنوان کاندیدای سمت حسابدار معرفی کنید. در سابقه کاری خود ، فقط ستون "مشاغل قبلی" را فقط در این زمینه تجربه کنید. کارفرمایی که به دنبال یک حسابدار است علاقه ای به این موضوع ندارد که داوطلب علاوه بر بدهی با اعتبار ، به تبلیغ یا فروش نیز مشغول باشد.
مرحله 4
تمام اطلاعات موجود در رزومه باید مختصر ، واضح و واضح باشد تا کارفرما بلافاصله شما را بشناسد. فراموش نکنید که شماره تلفنی را که می توانید با آنها تماس گرفته شود نشان دهید.
مرحله 5
بهتر است در رزومه خود لیستی از افراد با مخاطبین خود که می توانند بگویند شما یک کارمند خوب و مسئولیت پذیر هستید را وارد کنید. اینها هم می توانند اولین روسای شرکتهایی باشند که در آنها کار می کنید و هم روسای ادارات یا فقط همکاران.
مرحله 6
مرحله بعدی ارسال رزومه خود برای همه کارفرمایان بالقوه است. آنها را می توان در روزنامه های طبقه بندی شده ، سایت های شغلی ، آژانس های استخدام یا مبادلات شغلی یافت.
مرحله 7
خود را به آدرس فقط کسانی که تبلیغات جستجوی کارمندان را تبلیغ می کنند محدود نکنید. شرکت هایی را که مایلید در آنها کار کنید لیست کنید. تماس بگیرید و از آنها بپرسید که آیا آنها به متخصصانی در نمایه شما نیاز دارند یا خیر.
مرحله 8
پشتکار داشته باشید پس از ارسال رزومه خود ، پس از مدتی با شرکت تماس بگیرید و از او بپرسید که آیا رزومه شما قبلاً در نظر گرفته شده است و چه زمانی می توانید انتظار پاسخ را داشته باشید. برای انجام یک کار آزمایشی که می توانید در مصاحبه بیاورید پیشنهاد دهید تا کارفرما بتواند نتیجه گیری دقیق تری درباره شما انجام دهد.
مرحله 9
هورا! شما برای مصاحبه دعوت شده اید. فراموش نکنید ، شما باید یک آزمون بسیار دشوار را پشت سر بگذارید - کارفرما آن را دوست دارد. شما از همه طرف با دقت ارزیابی می شوید و باید آماده این کار باشید.
مرحله 10
اصلاً دیر نکن بهتر است 5-10 دقیقه زودتر بیایید و در پذیرایی منتظر بمانید. در این مدت ، شما می توانید وضعیت شرکت را ارزیابی کنید - آیا این ریتم کار برای شما مناسب است یا خیر.
مرحله 11
یک نامزد ترسو ، کم حرف و ترس بسیار کمتر از یک نامزد مطمئن در خودش و توانایی های شغلی خود شغل پیدا می کند. اما خیلی دور نروید - لازم نیست بیش از حد هم اعتماد به نفس داشته باشید.
مرحله 12
خوش مشرب باشید. نه تنها به س questionsالات پاسخ دهید ، بلکه س yourالات خود را نیز بپرسید. در مورد هر چیزی که به شما علاقه مند است س Askال کنید. محل کار مجبور است بیشتر وقت خود را بگذراند و شما باید علاقه مند باشید که در چه شرایطی کار خواهید کرد.
مرحله 13
این یک اشتباه فاحش نامزدها در مصاحبه است که از همان ابتدا در مورد حقوق و دستمزد سوال می کنند. با وجود این واقعیت که این مورد برای بسیاری از افراد جویای کار همچنان اصلی است ، اما کارفرمایان افرادی را که عمدتا به پول علاقه دارند دوست ندارند. اگر کارفرما خود موضوع مالی را مطرح نکرده است ، در پایان جلسه این سوال را بپرسید.
مرحله 14
اگر در پایان مکالمه به شما گفته شد "ما با شما تماس خواهیم گرفت" ، بهتر است بلافاصله روشن کنید که آیا این عبارت امتناع محجبه است یا در واقع کارفرما برای تجزیه و تحلیل همه داوطلبان و انتخاب بهترین گزینه به زمان نیاز دارد.پاسخ هر چه باشد ، از نماینده شرکت به دلیل علاقه خود به شخص شما تشکر کنید.
