هنگام محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، حسابدار با مصوبه دولت فدراسیون روسیه به شماره 922 مورخ 2007-12-24 هدایت می شود. برای این ، از الگوریتم خاصی استفاده می شود تا انواع پرداخت هایی را که کارمند دریافت کرده است ، در نظر بگیرد در دوره صورتحساب
چه پرداختی به کارمندی است که به تعطیلات می رود
مطابق قانون کار ، کلیه کارمندان حق دارند سالانه 28 روز تقویم با حقوق مرخصی دریافت کنند. هنگام محاسبه حقوق تعطیلات ، از یک طرح ویژه استفاده می شود ، که نه تنها برای یک حسابدار ، بلکه همچنین برای یک فرد علاقه مند - یک کارمند مفید است. این محاسبه بر اساس متوسط درآمد روزانه برای دوره صورتحسابی است که حقوق تعطیلات برای آن محاسبه می شود - 12 ماه ، اگر در این دوره کارمند در شرکت کار کند. مبلغ دریافتی به تعداد متوسط ماهانه روزهای تقویم در یک سال تقسیم می شود - این شاخص به عنوان عددی برابر با 29 ، 4 در نظر گرفته می شود.
با این حال ، در موردی که کارمند برای کل سال وقت کار در شرکت را نداشته باشد ، حقوق تعطیلات طبق یک طرح متفاوت محاسبه می شود. در این حالت ، تعداد ماههای کار شده باید در 29 ، 4 ضرب شود و روزهای کاری نیز در ماههای کاملاً کار نشده اضافه شود. دستمزد تعهدی باید به این عدد تقسیم شود. مقدار بدست آمده متوسط درآمد روزانه است. سپس مبلغ دریافتی باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود. نتیجه باید مقدار پرداخت تعطیلات باشد ، که حسابدار موظف است 13٪ مالیات بر درآمد را از خود نگه دارد. مبلغ باقیمانده باید در اولین روز تعطیلات به کارمند تحویل داده شود.
نحوه محاسبه پاداش در محاسبه حقوق تعطیلات
پاداش ها نیز از صندوق دستمزد پرداخت می شوند و باید در محاسبه حقوق تعطیلات شرکت کنند. با این حال ، این کار طبق طرحی متفاوت از محاسبه متوسط درآمد روزانه انجام می شود و همچنین جداگانه محاسبه می شود. واقعیت این است که چندین نوع حق بیمه وجود دارد: ماهانه ، سه ماهه و سالانه. آنها فقط در صورت محاسبه دوره پاداش با دوره محاسبه شده ، در محاسبه حقوق تعطیلات شرکت می کنند.
اگر این دوره ها تا حدی با هم همپوشانی داشته باشند ، حسابدار باید به نسبت زمان کار شده توسط کارمند در دوره صورتحساب ، پاداش ها را در نظر بگیرد. در این حالت ، کل پاداش در نظر گرفته نمی شود ، بلکه فقط بخشی از آن در نظر گرفته می شود که با تعداد ساعات کار شده در دوره صورتحساب مطابقت دارد. همچنین انگیزه ثابت با توجه به ساعت کار شده محاسبه می شود. حق بیمه سالانه فقط زمانی در نظر گرفته می شود که دوره پرداخت آن با دوره محاسبه شده منطبق باشد ، در غیر این صورت به دوره تسویه بعدی منتقل می شود.
در محاسبه پرداخت های تعطیلات ، فقط پاداشهایی دریافت می شود که توسط مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان سازمان پیش بینی شده است و در هزینه های شرکت در لیست حقوق و دستمزد لحاظ می شود. پاداش های یک بار پرداخت شده از منابع شخص ثالث در محاسبه حقوق تعطیلات لحاظ نمی شود. این پرداخت ها ممکن است شامل پاداش های تشویقی باشد که برای انجام بیش از حد برنامه ، تحولات مختلف و غیره پرداخت می شود. مبلغ محاسبه شده به مبلغ اصلی حقوق تعطیلات اضافه می شود و NLFL از کل مبلغ اقلام تعهدی محروم می شود.
بسیاری از خدمات آنلاین وجود دارد که به یک کارمند اجازه می دهد مقدار تخمینی پرداخت تعطیلات را محاسبه کرده و بفهمد که هنگام تعطیلات انتظار او چقدر است.
