محاسبه متوسط درآمد ، که هنگام پرداخت تعطیلات بعدی در نظر گرفته می شود ، باید مطابق با مصوبه دولت شماره 922 از 24.07.07 انجام شود. این قانون تعدیلاتی را در آیین نامه شماره 213 اعمال کرد ، بر اساس آن محاسبه زودتر و توضیحات دقیق تری در مورد درج پاداش ، مشوق ها و پاداش ها در متوسط درآمد انجام شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به طور خاص ، بند شماره 13 این ماده تغییرات قابل توجهی را در حسابداری پاداش در درآمد متوسط هنگام پرداخت حقوق تعطیلات ایجاد می کند. این به وضوح بیان می کند که کلیه پاداش های تعهدی مربوط به دوره صورتحساب در محاسبه متوسط حقوق برای پرداخت مرخصی سالانه کاملاً بدون در نظر گرفتن دوره کار ، در نظر گرفته می شود ، همانطور که در آیین نامه شماره 213 اتفاق افتاد. علاوه بر این ، این کاملاً برای همه انواع اعمال می شود پاداشها ، پاداشها و مشوقهايي كه از آنها درآمد نگهداري نشده است.
گام 2
یعنی اگر کارمندی دوره صورتحساب را به طور کامل کار نکرده است و با در نظر گرفتن ساعات ناقص کار ، هر نوع پاداش دریافت کرده است ، باید در محاسبه متوسط درآمد پرداختی برای تعطیلات بعدی در نظر گرفته شود پر شده.
مرحله 3
اگر پاداشها بدون در نظر گرفتن دوره کارکردی تعلق گیرد ، باید با محاسبه روزهای واقعی کار ، در محاسبه متوسط درآمد تنظیم شوند. برای این کار مبلغ پاداش را بر روزهای کاری دوره صورتحساب تقسیم کرده و در روزهای واقعی کار ضرب کنید.
مرحله 4
فقط آن پاداش ها ، پاداش ها و مشوق هایی که در اسناد نظارتی داخلی و جمعی شرکت مشخص شده اند ، می توانند در کل مبلغ متوسط درآمد لحاظ شوند. اگر پاداش های پولی به صورت یک بار پرداخت شده باشد و با انگیزه های نتایج مستقیم کار همراه نباشد ، این مبالغ در کل رقم برآورد شده لحاظ نمی شود.
مرحله 5
همچنین ، بند شماره 922 به وضوح تنظیم می کند که لازم است دقیقاً حق بیمه هایی را که در دوره صورتحساب پرداخت شده اند ، در نظر بگیریم. شما می توانید فقط یک مقدار مشوق نقدی برای همان شاخص های کارگری در نظر بگیرید. اگر چندین انگیزه در تفاسیر مختلف پرداخت شده باشد ، فقط می توان یک مورد را در نظر گرفت.
مرحله 6
پاداش های ماهانه باید در مبلغ گنجانده شود تا متوسط درآمد به طور کامل محاسبه شود. اگر چندین جایزه برای شاخص های مشابه پرداخت شده باشد ، یک ، اما بزرگترین مبلغ پرداخت شده باید در محاسبه لحاظ شود.
مرحله 7
هنگام پرداخت پاداش سه ماهه ، آنها نمی توانند بیش از چهار بار در نظر گرفته شوند ، اگر پرداختی برای شاخص های مختلف کار انجام شده باشد ، هر مبلغ می تواند در محاسبه متوسط درآمد لحاظ شود. همین وضعیت در مورد پاداش های شش ماهه نیز صدق می کند. یا بیش از دو بار محاسبه عمومی را انجام دهید ، اما اگر برای شاخص های مختلف صادر شده است ، می توانید چندین بار نیز حساب کنید.
مرحله 8
حق بیمه سالیانه را می توان برای شاخص های سال قبل یک بار به کل مبلغ اضافه کرد. اگر دوره به طور کامل کار نشده باشد ، محاسبه باید متناسب با زمان کار انجام شود. که به طور کلی نیازی به انجام آن نیست. به هر حال ، اگر ماه ، سه ماهه یا سال به طور کامل تنظیم نشده باشد ، هیچ کارفرمایی پاداش پرداخت نخواهد کرد. تقریباً هر بنگاه اقتصادی پاداش را متناسب و متناسب با زمان کار کرده و کل سهم در توسعه تولید محاسبه می کند.
