طبق قانون کار روسیه ، هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، پس از اخراج ، حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده را دارد. علاوه بر این ، این شرط اعمال می شود حتی اگر وی کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، خسارت روزهای تعطیلات استفاده نشده را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه کنید. بر اساس این سند قانونی ، می توان نتیجه گرفت که شما باید متوسط درآمد روزانه و دوره صورتحساب را محاسبه کنید.
گام 2
همان دوره صورتحساب را محاسبه کنید. یعنی تعداد ماههای پرداخت خسارت را بشمارید. اگر ماه به طور کامل کار نکرده است و تعداد کل روزهای کار کمتر از 15 است ، آن را از طول دوره خدمت خارج کنید. در مواردی که کارمندی مجبور به غیبت در محل کار باشد ، به عنوان مثال ، در صورت تأخیر در پرداخت حقوق ، این مدت در طول مدت خدمت گنجانده شده است. تمام این اطلاعات را می توانید از جدول زمان بندی بدست آورید.
مرحله 3
میزان دستمزدهای تعهدی مربوط به دوره صورتحساب فوق را تعیین کنید. برای این کار از لیست حقوق و دستمزد استفاده کنید. تمام مبالغ مشمول مالیات را اضافه کنید.
مرحله 4
متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان حقوق تعلق گرفته را بر 12 (تعداد ماههای یک سال) ، و سپس بر 29 ، 4 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) تقسیم کنید. اگر دوره صورتحساب کمتر از 12 ماه است ، تاریخ دیگری را نشان دهید.
مرحله 5
طبق قوانین روسیه ، یک کارمند مجاز به مرخصی 28 روز تقویمی در سال است. بنابراین ، برای هر ماه ، او به 28 روز / 12 ماه = 2.33 روز در ماه تعلق می گیرد. اکنون تعداد روزهای تعطیل مورد نیاز را تعیین کنید. برای انجام این کار ، 2 ، 33 را در تعداد ماه های صورتحساب ضرب کنید. به عنوان مثال ، 7 ماه * 2 ، 33 روز = 17 روز.
مرحله 6
اکنون میانگین دستمزد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده ضرب کنید. عدد بدست آمده مبلغ غرامت اخراج خواهد بود که باید در روز فسخ قرارداد به کارمند پرداخت شود.
