وقتی کارمندی اخراج می شود ، باید کاملاً محاسبه شود. مفهوم محاسبه کامل شامل تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده ، پرداخت ضریب منطقه ای و پاداش های محاسبه شده در روز اخراج است. اگر هنگام محاسبه غرامت تعطیلات ، شماره ها باید گرد شوند ، این به نفع شخص مستعفی انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غرامت تعطیلات بدون استفاده باید بر اساس متوسط دستمزد 12 ماه محاسبه شود. اگر از مرخصی در سالهای گذشته که میزان این حقوق کمتر بود استفاده نشده باشد ، محاسبه بر اساس میزان متوسط درآمد 12 ماه گذشته است. مبلغی برای زمان سپری شده در مرخصی استعلاجی و میزان مزایای اجتماعی در محاسبه متوسط درآمد پرداختی خسارت لحاظ نشده است.
گام 2
برای محاسبه متوسط درآمد ، کل مبلغی که به مدت 12 ماه بدست آورده شده است ، تقسیم می شود و بر تعداد روزهای کاری دوره صورتحساب تقسیم می شود. مبلغ یک روز برای محاسبه غرامت مشخص می شود.
مرحله 3
کل مبلغ دستمزد تا روز اخراج و با احتساب روز اخراج باید براساس میانگین نرخ روزانه ماه آخر کار محاسبه شود. برای این ، مقدار حقوق گرفته می شود ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری در یک ماه و ضرب در تعداد واقعی روزهای کار شده.
مرحله 4
مجموع ضریب منطقه ای و پاداش پولی را براساس ساعتهای واقعی کار شده برای دوره صورتحساب فعلی محاسبه کنید. برای محاسبه ضریب ، لازم است مبلغی را که واقعاً برای ماه به دست آمده در درصد ضریب منطقه ای ضرب کنید.
مرحله 5
اگر در شرکت شما مرسوم است که برای یک ماه کاری ناقص کارکرده پاداش می پردازیم ، در این صورت مبلغ پاداش یا پاداش بر تعداد روزهای کاری در یک ماه مشخص تقسیم می شود و ضربدر روزهای واقعی کار شده می شود. مالیات بر درآمد 13٪ از کل مبلغ کسر می شود.
مرحله 6
هنگام اخراج ، کارمند بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت می نویسد و دلیل اخراج را نشان می دهد. این برنامه توسط رئیس شرکت ، بازرس ارشد بخش پرسنل امضا شده و برای محاسبه محاسبه به بخش حسابداری ارجاع می شود. رئیس شرکت حکم اخراج را صادر می کند. فقط پس از آن محاسبه کامل کارمند انجام می شود.
