مشخصات محاسبه روزهای تعطیلات توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود ، مدت آنها با حداکثر حد محدود نمی شود ، با این حال ، محاسبه طول خدمت برای تعیین تعطیلات طبق قوانین خاص انجام می شود.
همه کارمندان حق استفاده از مرخصی سالانه ، مرخصی استحقاقی اضافی را دارند ، اما سازمان ها معمولاً هنگام محاسبه مدت زمان خود اشتباهات و تخلفات مختلفی انجام می دهند. از طرف دیگر ، کارمندان نمی توانند از نقض حقوق خود جلوگیری کنند ، زیرا دانش لازم را ندارند. بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که مدت تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود و حداکثر حد ندارد. اگر کارمند حق مرخصی اضافی (به عنوان مثال ، برای کار با ساعت کاری نامنظم ، به دلایل دیگر) داشته باشد ، مدت زمان آنها باید با مرخصی اصلی سالانه خلاصه شود. این بدان معناست که سازمان موظف است کلیه تعطیلاتی را که مستحق آن است ، بدون هیچگونه جبران خسارت و استثنائی در اختیار کارمند قرار دهد.
سایر ویژگی های محاسبه تعطیلات
از آنجا که مدت زمان تعطیلات در روزهای تقویمی محاسبه می شود ، روزهای تعطیل کارمند نیز شامل تعطیلات می شود و بخشی از آن محسوب می شود. با این حال ، این در مورد تعطیلات غیر کار اعمال نمی شود ، که باید از کل روزهای تقویم تعطیلات خارج شود. به عبارت دیگر ، اگر مرخصی به تعطیلات قانونی یا چند روز سقوط کند ، تعطیلات گفته شده باید به تعداد متناظر روز تمدید شود. تعطیلات نه تنها شامل تاریخ هایی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است ، بلکه همچنین برخی از تعطیلات مذهبی ، معادل روزهای دولتی در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است.
ویژگی های محاسبه طول خدمت برای تعطیلات
محاسبه طول خدمت ، که به کارمند حق استفاده از تعطیلات بعدی را می دهد ، نیز در ویژگی خاصی متفاوت است. بنابراین ، مدت زمان مشخص خدمات شامل نه تنها زمان کار واقعی ، بلکه همچنین دوره های حفظ درآمد متوسط (تعطیلات ، و همچنین تعطیلات آخر هفته ، تعطیلات ، از کارافتادگی موقت) ، زمان غیبت اجباری است ، که در هنگام کارمند مجاز است غیرقانونی اخراج شد. اگر کارمند بدون تقصیر خود معاینه پزشکی اجباری را پشت سر نگذاشته باشد ، دوره تعلیق وی نیز در این مدت خدمت گنجانده شده است. سرانجام ، این شامل مرخصی بدون حقوق نیز می شود که کل مدت آن نباید سالانه از 14 روز تقویمی بیشتر شود. در عین حال ، نباید در درج مدتی که کارمند به دلایل نامعقول ، دوره های تعلیق به دلیل تقصیر خود کارمند یا مرخصی والدین در مدت زمان مرخصی در کار نبود ، حساب کرد.
