سرانجام ، تعطیلات مدتها در انتظار فرا رسید. مطابق برنامه به شما ارائه شد و همه چیز از قبل برنامه ریزی شده است: بلیط خریداری شده است ، یک کوپن به یک آسایشگاه. 3 ساعت با هواپیما - و شما کنار دریا هستید! اما اتفاق غیر منتظره ای رخ داد و تعطیلات باید قطع شود. آیا امکان دارد؟ اگر چنین است ، چگونه می توان یک خروج زود هنگام از تعطیلات را ترتیب داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر نوع تعطیلات می تواند زودتر خاتمه یابد. لازم به یادآوری است که این کار تنها با رضایت کارمند قابل انجام است. علاوه بر این ، رضایت باید کتبی باشد.
گام 2
پایان دادن به مرخصی استحقاقی سالیانه زودتر از موعد هم به ابتکار کارمند و هم کارفرما امکان پذیر است.
اگر به دلایل خانوادگی (تولد آینده کودک ، عروسی پسر دلبندتان و موارد دیگر) بعداً باید از بخشی از تعطیلات استفاده کنید ، باید با رئیس سازمان درخواستی برای مرخصی زودهنگام از تعطیلات تماس بگیرید. برنامه به هر شکلی نوشته شده است. مطلوب است که دلیل انتقال ضروری و تاریخ تخمینی استفاده از روزهای تعطیل باقیمانده در آن ذکر شود. اگر قسمت استفاده شده از تعطیلات بیش از 14 روز تقویمی باشد ، کارمند حق دارد روزهای استفاده نشده را به تعطیلات عادی بعدی اضافه کند.
در صورتی که مدت تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی باشد ، پرداخت غرامت پولی برای روزهای گذشته نیز امکان پذیر است. به عنوان مثال ، اگر تعطیلات 34 کیلوگرم باشد. (برای ساعات کار نامنظم مرخصی اضافی وجود دارد) ، سپس برای 6 سال پرداخت غرامت امکان پذیر است.
گزینه ارجح باید در برنامه قید شود.
مرحله 3
خروج زودهنگام از تعطیلات تنها پس از امضای برنامه توسط رئیس امکان پذیر است و سرویس پرسنل سفارش خروج از تعطیلات بعدی را آماده می کند. این باید مدت زمان ارائه روزهای بلا استفاده مانده یا پرداخت غرامت پولی را نشان دهد. کارمند دستور را علیه امضا می خواند و کار را شروع می کند.
مرحله 4
هنگامی که کارفرما آغازگر خروج از تعطیلات باشد ، رضایت کارمند نیز مورد نیاز است ، که به صورت کتبی (درخواست) بیان شده است. یک کارمند حق رد کار زودرس را دارد. در این صورت نمی توان وی را به مسئولیت انضباطی رساند.
مرحله 5
قانون کار فدراسیون روسیه (بند 3 ، ماده 125) شامل لیستی از کارکنانی است که نمی توانند از تعطیلات فراخوان شوند ، حتی اگر رضایت کتبی خود را برای این کار داشته باشند. بنابراین ، برای کارمندان زیر 18 سال ، برای زنان باردار که در صنایع مرتبط با شرایط مضر یا خطرناک کار کار می کنند ، مرخصی قطع نمی شود.
