طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، مرخصی والدین می تواند 3 سال طول بکشد. وقتی تعطیلات به پایان رسید ، زن می تواند به کار قبلی خود برگردد. خروج زودهنگام از مرخصی والدین نیز امکان پذیر است. در هر صورت ، خروج از مرخصی زایمان رسمیت دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر زنی زودتر از موعد مرخصی زایمان را ترک کند ، باید تصمیم خود را برای انجام وظایف شغلی خود به کارفرما اعلام کند. این کار بصورت مکتوب و به صورت بیانیه انجام می شود که باید حداقل دو هفته قبل از تاریخ پیش بینی شده برای کار به دست مدیریت برسد.
گام 2
مدیریت شرکت پس از دریافت درخواست از یک کارمند ، دستور خروج زودرس کارمند از مرخصی زایمان را صادر می کند. در این سند باید مشخص شود که کارمند در یک تاریخ مشخص وظایف خود را شروع می کند.
مرحله 3
زنی که زودتر از موعد به کار خود رفته باشد ، اگر سن کودک به یک سال و نیم نرسیده باشد ، حق انجام وظایف شغلی خود را طبق برنامه نیمه وقت دارد. در این حالت ، دستور کارکنان برای ترک مرخصی زایمان زودتر از موعد مقرر نشان می دهد که او به صورت نیمه وقت کار خواهد کرد. بنابراین ، کارمند حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را حفظ می کند.
مرحله 4
پایان برنامه ریزی شده برای مرخصی زایمان نیز باید با نوشتن یک درخواست همراه باشد. این تاریخ آزادی را نشان می دهد: اولین روز پس از پایان مرخصی زایمان مطابق تقویم. سپس دستور مربوطه صادر می شود. کارمندی که وارد کار شده است باید محل کار ، وظایف شغلی متناسب با موقعیت پیش از مرخصی زایمان در اختیار وی قرار گیرد.
مرحله 5
اگر در زمان غیبت کارمند ، کارمند دیگری وظایف شغلی خود را انجام داد ، رئیس شرکت موظف است موقعیت دیگری را به کارمند ارائه دهد. امتناع کارمند از سمت پیشنهادی با اخراج همراه است. این با یک دستور رسمی می شود ، پول ناشی از اخراج به او پرداخت می شود.
