هر زنی که تحت قرارداد کاری کار می کند حق مرخصی زایمان را دارد. پرداخت می شود برای اینکه صندوق بیمه اجتماعی تمام هزینه های مربوط به بارداری یک کارمند را به شما جبران کند ، باید اسنادی را که شامل این دستور است به درستی تهیه کنید.
لازم است
- - گواهی عدم توانایی برای کار ؛
- - سفارش؛
- - کاربرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار (ماده 255 ، فصل 41) ، زنان طبق گواهی عدم توانایی کار اجازه مرخصی می گیرند. این سند توسط م medicalسسه پزشکی که در آن ثبت شده است برای زن باردار صادر می شود.
گام 2
بر اساس نظر پزشکی ، مدیر دستورالعمل اعطای مرخصی زایمان را تنظیم می کند. تعداد مرخصی های قبل از تولد نیز توسط قانون کار تعیین شده است. بر اساس ماده 255 ، فصل 44 ، مدت مرخصی زایمان برای بارداری طبیعی 70 روز تقویمی ، برای بارداری چندقلویی 84 و برای کار با شرایط پرتوی 90 روز تقویمی است.
مرحله 3
این سفارش در دو نسخه تنظیم می شود ، که یکی از آنها در بخش پرسنل باقی می ماند ، نسخه دوم برای محاسبه مزایا به بخش حسابداری ارسال می شود. کارمند باید هر دو نسخه را امضا کند ، که به معنی رضایت است.
مرحله 4
این سند باید به صورت کتبی و آزاد باشد. محتوای تقریبی آن به شرح زیر است: "بر اساس بخش VI بخش XII از فصل 41 ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ ، من دستور می دهم مرخصی زایمان با حقوق (نام و موقعیت کارمند) از (نشان دادن دوره) ، به اساس (نشان دادن تمام داده ها در گواهی عدم توانایی برای کار) ".
مرحله 5
اما قبل از تنظیم این دستور ، مدیر باید درخواست کارمند باردار را بپذیرد. وی همچنین می تواند کتباً درخواست کند که به این تعطیلات یک مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کند ، که برای آن دستوری در فرم شماره T-6 تنظیم می شود.
مرحله 6
براساس سفارش ، در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) ثبت می شود ، که نشان دهنده دوره ، اساس تعطیلات است. پس از آن ، بخش حسابداری باید مرخصی زایمان و مزایا را محاسبه کند.
