مطابق قانون کار ، کارفرما باید مرخصی تحصیلی برای کارمندی که کار و آموزش را در یک موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی ترکیبی می کند ، فراهم کند. این مرخصی اختیاری است ، اما مستقل از مرخصی اصلی ارائه می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبنای اعطای مرخصی ، فراخوان گواهی نامه ای از موسسه آموزشی است که کارمند در آن آموزش می بیند. قبل از شروع ثبت نام چنین تعطیلاتی ، از کارمند بخواهید بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد. محتوای آن ممکن است به شرح زیر باشد: مطابق ماده 173 قانون کار ، از شما می خواهم که از 01 آوریل 2012 تا 30 آوریل 2012 برای جلسه امتحان بهار به من مرخصی تحصیلی بدهید. من یک گواهی فراخوان به تاریخ 1 آوریل 2012 ، شماره 1 پیوست می کنم. این برنامه باید همراه با یک گواهینامه باشد که شامل دو قسمت است: تماس و تأیید.
گام 2
دستور اعطای مرخصی تحصیلی را تنظیم کنید. برای این کار از فرم یکپارچه شماره T-6 استفاده کنید. ابتدا اطلاعات مربوط به شرکت (نام ، کد OKPO) را وارد کنید. بعد ، شماره سند و تاریخ تنظیم آن را نشان دهید.
مرحله 3
در مرحله بعد ، اطلاعات مربوط به خود کارمند (نام کامل ، موقعیت ، شماره پرسنل) را وارد کنید. مورد "A" را خالی بگذارید ، اما در "B" نشان می دهد که تعطیلات یک مطالعه است. تاریخ شروع و تاریخ پایان را وارد کنید. تعداد کل روزهای تعطیلات را در زیر وارد کنید. سند اداری را امضا کنید و برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
پس از آن ، اطلاعات کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) را وارد کنید. برای انجام این کار ، در بخش 8 "تعطیلات" نوع تعطیلات ، تاریخ شروع و پایان ، تعداد کل روزها ، اساس (سفارش) را مشخص کنید.
مرحله 5
در برگه زمان (فرم شماره T-12 یا شماره T-13) ، مقابل نام کارمند ، تعیین مرخصی تحصیلی - "U" را قرار دهید.
مرحله 6
بر اساس دستور ، حسابدار باید یک یادداشت محاسبه و تنظیم کند. بر اساس این داده ها است که پرداخت می شود.
