مطابق ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است مرخصی والدین را برای کودک تا سه سال فراهم کند. این بیماری می تواند توسط زنی که فرزند به دنیا آورده یا فرزندی به دنیا آورده است ، یا یکی از اقوام نزدیک وی که از کودک مراقبت می کند ، صادر شود. اعطای مرخصی باید به ترتیب فرم یکپارچه شماره T-6 منعکس شده توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 5 ژانویه 2004 تحت شماره 1 منعکس شود.
ضروری است
- -بیانیه
- کپی شناسنامه
- - گواهی نامه از محل کار همسر
- - گواهی فرزندخواندگی
- کپی از رای دادگاه
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی پرستاری روز بعد از پایان مرخصی زایمان اعطا می شود. حداکثر تا یک و نیم سال با نرخ 40٪ متوسط حقوق 24 ماه قبل از تعطیلات پرداخت می شود. تعطیلات از یک و نیم تا سه سال پرداخت نمی شود. کارمندی که مرخصی می گیرد باید دو درخواست دریافت کند - برای تعطیلات تا رسیدن کودک به یک سال و نیم و برای تعطیلات از یک و نیم تا سه سال.
گام 2
برنامه باید تاریخ شروع و پایان تعطیلات را نشان دهد و لیستی از اسناد را ضمیمه کند. اسناد ارسالی شامل: کپی شناسنامه کودک ؛ گواهی نامه ای از محل کار همسر مبنی بر اینکه وی از این تعطیلات استفاده نمی کند. اگر مرخصی والدین توسط مادربزرگ یا یکی از نزدیکان دیگر شما صادر شده باشد ، باید گواهی را از محل کار مادر و پدر کودک ارائه دهید که والدین از مرخصی والدین استفاده نمی کنند.
مرحله 3
والدین یا اقوامی که برای نگهداری از یک فرزند خوانده مرخصی می گیرند ، علاوه بر مدارک مشخص شده ، باید کپی از تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی و گواهی تأیید فرزندخواندگی را ارائه دهند.
مرحله 4
بر اساس اسناد ارائه شده ، کارفرما دستور فرم یکپارچه شماره T-6 را صادر می کند. سفارش در دو نسخه تنظیم می شود ، یک نسخه برای بخش پرسنل ، نسخه دیگر برای حسابداری ، به طوری که کمک هزینه محاسبه می شود. کارمندی که مرخصی می گیرد با دستور علیه امضا آشنا می شود.
مرحله 5
این دستور نام کامل کارمند ، سمت ، تعداد واحد ساختاری محل کار وی را نشان می دهد. کارفرما می نویسد که بسته به درخواست ارائه شده ، دستور اعطای مرخصی والدین را حداکثر تا یک و نیم یا سه سال صادر می کند. نشان می دهد که از چه روز ، ماه و سال تعطیلات اعطا می شود و تا چه روز ، ماه و سال شامل می شود. همچنین ، این سفارش شامل لیستی از اسنادی است که بر اساس آنها تعطیلات اعطا شده است.
