صدور دستور مرخصی والدین همیشه با تهیه و تهیه اسناد مربوطه همراه است. چگونه می توان تعطیلات را مستند کرد ، اول از همه به چه مواردی باید توجه کرد؟
هنگامی که ما در مورد مرخصی والدین صحبت می کنیم ، اغلب فکر می کنیم که یک مرخصی موکول است - تا زمانی که او سه ساله شود و یک مرخصی دیگر وجود دارد - تا یک سال و نیم. اعتقاد بر این است که این دو تعطیلات جداگانه است. در واقع ، این مورد نیست.
نوع آن با پرداخت مزایای دولت همراه است. بنابراین ، در قانون کار فقط مرخصی والدین برای کودک زیر سه سال ذکر شده است.
این عبارت درست از نظر روابط کار است ، اما در زندگی واقعی کاملاً راحت نیست. به خصوص برای بخش حسابداری سنگین است ، زیرا ما در مورد مقادیر مختلف پرداخت صحبت می کنیم. در زندگی روزمره اتفاق می افتد که یک کارمند یک جمله را دو بار بنویسد. تفاوت در نشان دادن سن کودک است.
این سفارش پس از پایان مرخصی زایمان انجام می شود. این بر اساس بیانیه ای است که دوره شروع و پایان را نشان می دهد.
اسناد ثبت سفارش
هنگام تکمیل سفارش ، کارمند باید یک سند اصلی داشته باشد که گواهی تولد کودک باشد. باید از آن یک فتوکپی تهیه کنید ، آن را تأیید کنید و به سفارش آن ضمیمه کنید.
فقط یکی از والدین حق ترک دارد. بنابراین ، گواهی والدین دوم به دستور پیوست می شود که تأیید می کند وی در کار خود از این مرخصی استفاده نمی کند.
در برخی از شرکت ها ، متخصصان منابع انسانی از شما می خواهند گواهی نامه ای را از اداره ثبت به همراه آورید. اینها هم اکنون افراط در بوروکراتیک است. برای ثبت نام در یک تعطیلات لازم نیست.
اگر فرزند دوم به دنیا آمد ، پس باید یک نسخه اضافی از گواهی برای فرزند اول درخواست کنید. زیرا میزان پرداخت ها نیز به این بستگی دارد.
مراحل بعدی
در صورت درخواست کارمند ، ویزای سر درج می شود ، پس از آن دستور در فرم تایید شده تنظیم می شود.
شروع تعطیلات تاریخ بعدی پس از ترک کار توسط کارمند است. پایان مرخصی مصادف با تاریخی است که کودک دقیقاً سه ساله می شود. سفارش توسط رئیس و کارمند امضا می شود.
اطلاعات به ثبت سفارشات شرکت و به کارت شخصی وارد می شود. یک سفارش همراه با درخواست مرخصی ، یک نسخه از سند و یک گواهی در یک پوشه جداگانه ثبت می شود.
اگر سوابق پرسنل در 1C نگهداری شود ، پس سفارش در سیستم ارسال می شود.
یک کارمند می تواند زودتر از موعد مرخصی خود را ترک کند. اگر شخصی به جای وی پذیرفته شود که به طور موقت وظایف خود را انجام دهد ، این باید مورد توجه قرار گیرد.
