قانون کار فعلی امکان تهیه مرخصی والدین هدفمند را پیش بینی نکرده است. یک کارمند فقط می تواند درخواست مرخصی استعلاجی کند ، در مورد مرخصی بدون حقوق با کارفرما توافق کند یا کار خود را ترک کند و برای مراقبت از والدین غرامت دریافت کند.
قانون کار مرخصی والدین را به عنوان بخشی از لیست زمان تعطیلات کارمند ذکر نکرده است ، بنابراین کارفرما ملزم به ارائه چنین مرخصی نیست. اگر والدین واقعاً به مراقبت احتیاج دارند ، در این صورت کارمند می تواند مرخصی استعلاجی صادر کند ، بدون مزد از مرخصی بخواهد و یا قرارداد رسمی کار را فسخ کند تا پرداخت غرامت بیشتر رسمی شود. گزینه اول به شما امکان می دهد برای یک مورد مراقبت تا هفت روز تقویم مرخصی استعلاجی داشته باشید ، اما تعداد کل چنین روزهایی در سال برای مراقبت از یک بستگان نباید بیش از سی روز باشد. در این حالت مرخصی استعلاجی به صورت کلی تنظیم می شود و کارمند از کارافتادگی موقت می گیرد.
مرخصی بدون حقوق
گزینه دیگر برای کارمند ، استفاده از مرخصی بدون حقوق است که ممکن است توسط سازمان استخدام کننده در شرایط استثنایی شخصی یا خانوادگی اعطا شود. در طول تعطیلات گفته شده ، به کارمند پاداش پولی برای کار پرداخت نمی شود که به او اجازه نمی دهد مدت طولانی در آن بماند. مدت زمان مرخصی بدون حقوق می تواند هر باشد ، این پارامتر با توافق نامه بین شرکت و کارمند تعیین می شود. تنها مشکل این است که کارفرما ملزم به ارائه چنین مرخصی برای مراقبت از والدین نیست ، بنابراین مدیر می تواند به سادگی از اظهارات مربوط به کارمند خودداری کند و غیرممکن است که او را ملزم به ارائه زمان مشخصی از استراحت در این مورد کنید مورد.
ثبت پرداخت خسارت
سرانجام ، آخرین فرصت برای مراقبت مداوم از والدینی که به سن هشتاد سالگی رسیده اند اخراج از کار و درخواست غرامت است. برای اجرای این روش ، شما باید قرارداد کار را فسخ کنید ، و سپس یک درخواست و سایر مدارک لازم را به دفتر صندوق بازنشستگی ارائه دهید. با رضایت والدین برای ارائه چنین مراقبتی ، بدن مجاز جبران خسارت ناچیزی را پرداخت می کند ، اما در مراحل دریافت آن ، نمی توانید شغل دیگری پیدا کنید ، مزایای بیکاری دریافت کنید یا درخواست بازنشستگی کنید. در هر یک از موارد فوق ، پرداخت غرامت خاتمه می یابد و ممکن است وجوه اضافه پرداختی از دریافت کننده بی پروا دریافت شود. در قانون فعلی روشهای دیگر مراقبت از والدین پیش بینی نشده است.
