مطابق با قوانین روسیه ، تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی نرسد ، زن حق مرخصی والدین را دارد. این تعطیلات را می توان تقریباً به دو قسمت تقسیم کرد: پولی و بدون پرداخت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تا زمان تولد 1.5 سالگی کودک ، مادر یا سایر اعضای خانواده که از کودک مراقبت می کنند از صندوق بیمه اجتماعی بهره مند می شوند. از این تعطیلات می توان به صورت جزئی یا کامل استفاده کرد. پدر کودک می تواند وارد آن شود ، حتی اگر ازدواج بین والدین ثبت نشده باشد. قسمت دوم مرخصی شامل دریافت مادر فقط پرداخت غرامت از كارفرما (حدود 50 روبل) است. با این حال ، از نظر قانون ، این یک تعطیلات منفرد است که در طی آن کارمند موقعیت و محل کار خود را حفظ می کند.
گام 2
شروع مرخصی والدین زیر 3 سال روز بعد از پایان مرخصی زایمان است. در این حالت ، یک زن باید یک درخواست در مورد اعطای مرخصی تا 1 ، 5 سال و محاسبه مزایا برای کارفرما بنویسد.
مرحله 3
اگر می خواهید تا 3 سال مرخصی بگیرید ، پس باید دو برنامه بنویسید. یکی از آنها - با احتساب تسهیلات تا زمانی که کودک به 1 ، 5 سالگی نرسد - باید به بخش حسابداری ارسال شود ، دوم - با ارائه مرخصی - به بخش پرسنل. در هر دو مورد ، ارائه گواهی تولد کودک و همچنین گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه کمک هزینه مشخص شده به وی تعلق نگرفته و مرخصی ارائه نشده است ، ضروری است. اگر خانواده قبلاً فرزند داشته باشد ، برای محاسبه کمک هزینه ، باید شناسنامه همه فرزندان ارائه شود.
مرحله 4
مادر یا شخص دیگری که از کودک مراقبت می کند تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد حق دارد کار نیمه وقت یا کار از خانه انجام دهد. در همان زمان ، کمک هزینه پرداختی قبل از 1 ، 5 سالگی کودک در همان مقدار باقی می ماند. اگر زن تمام وقت به کار خود ادامه دهد ، پرداخت مزایا متوقف خواهد شد.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که مرخصی والدین در کل دوره خدمت و همچنین در طول مدت خدمت در تخصص محاسبه می شود ، مگر در موارد اعطای مستمری ترجیحی و مستمری ارشد. با این حال ، مدت زمانی که کارمند در مرخصی والدین بود ، در طول مدت خدمت شامل نمی شود که این حق را برای مرخصی استحقاقی سالانه فراهم می کند.
