زنی که به تازگی فرزندی به دنیا آورده است ، طبق قوانین روسیه ، تا رسیدن به یک و نیم سال حق مرخصی استحقاقی دارد. اما برای این امر لازم است که به طور صحیح این استعفا موقت از کار را ترتیب دهید.
ضروری است
- - شناسنامه کودک ؛
- - گواهی نامه از کار والدین دوم.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بسته اسناد لازم برای گرفتن مرخصی والدین را جمع آوری کنید. مدارک لازم شامل شناسنامه و همچنین گواهی نامه از کار والدین دیگر است که وی از چنین مرخصی استفاده نمی کند.
گام 2
برای تعطیلات برنامه ای بنویسید. نمونه یا فرم چنین سندی را می توان از بخش منابع انسانی سازمان خود دریافت کرد. در برنامه ، دوره ای را که می خواهید تعطیل کنید - در این مورد ، تا زمان رسیدن کودک به یک و نیم سال ، مشخص کنید. پایان مرخصی زایمان می تواند به عنوان اولین روز تعطیلات انتخاب شود. در همان متن ، درخواست خود را برای پرداخت غرامت بنویسید. علاوه بر نام کارمند ، نام و نام خانوادگی و تاریخ تولد کودک نیز باید ذکر شود.
مرحله 3
صبر کنید تا کارفرمای شما دستور تعطیلات را صادر کند. پس از آن ، پرداخت هایی که قانون برای والدین کودکان زیر یک و نیم سال در نظر گرفته است ، از شما کسر می شود.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که هنگام تعطیلات می توانید به کار خود ادامه دهید ، اما فقط به صورت نیمه وقت. در این صورت ، حق پرداخت های اضافی را برای خود حفظ خواهید کرد. اگر شما و کارفرمای خود مسیر مشابهی را انتخاب کرده اید ، باید همزمان با درخواست تعطیلات ، مقاله دیگری در مورد انتقال شما به یک کار نیمه وقت ارسال کنید. به این ترتیب می توانید هم بخشی از حقوق و مزایای خود را دریافت کنید. در صورت امکان در موقعیت خود ، کار در خانه نیز همین است.
