در همه شرکت ها ، کارمندان بخش پرسنل با موضوع صدور کارمندان با مرخصی والدین روبرو هستند که می تواند یک و نیم و سه سال طول بکشد. برای این کار ، متخصص باید درخواستی را با درخواست تهیه مرخصی والدین برای کودک تا سه سال و پرداخت غرامت بنویسد و مدیر سازمان باید دستور متناظر را صادر کند.
ضروری
اسناد کارمند ، شناسنامه کودک ، گواهی محل کار والدین دوم ، اشکال اسناد مربوطه ، قلم ، کاغذ A4 ، مهر شرکت ، اسناد سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه را به نام شخص اول شرکت بنویسید. در عنوان سند ، اگر شرکت یک کارآفرین شخصی است ، نام کامل شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، حروف اول شخص مطابق با سند هویت وارد کنید. نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت رئیس سازمان را در مورد سرگذشتی مشخص کنید. موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی در حروف جنسی بنویسید.
گام 2
در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای اعطای مرخصی والدین به شما تا رسیدن کودک به سه سالگی بیان کنید. نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام خانوادگی کودک ، تاریخ تولد وی و همچنین تاریخی که می خواهید این تعطیلات را از آن دریافت کنید ، مشخص کنید. درخواست خود را برای تعیین کمک هزینه نگهداری کودک و پرداخت ماهانه غرامت به شما بنویسید. مطابق قانون فعلی ، هر ماه به پدر یا مادر در مرخصی والدین تا یک و نیم سال کمک هزینه ای معادل 40٪ حقوق رسمی کارمند پرداخت می شود و حداکثر تا سه سال ، کارمند حق پرداخت ماهیانه 50 روبل لطفاً شخصاً برنامه و تاریخ نوشتن آن را امضا کنید.
مرحله 3
نسخه ای از شناسنامه کودک و گواهی صادر شده به والدین دوم مبنی بر اینکه وی از این مرخصی در محل کار خود استفاده نمی کند و کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه برای وی تعیین و پرداخت نشده است ، به سند ضمیمه کنید. گواهینامه باید توسط مدیر شرکت امضا شود و توسط مهر شرکت تأیید شود.
مرحله 4
بر اساس این درخواست ، رئیس این شرکت دستوری را تنظیم می کند که در بخش اداری آن مرخصی برای مراقبت از کودک تا سه سال صادر می شود. مورد دوم اختصاص کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم ، پرداخت غرامت ماهانه به میزان 50 روبل است. زمان پرداخت مزایا و پرداخت غرامت را مشخص کنید. نکته سوم تعیین مسئولیت اجرای این سند به حسابدار ارشد سازمان جهت انجام پرداخت های ناشی از کارمند در زمان پرداخت دستمزد در شرکت است.
مرحله 5
با دستور مخالفت با امضای کارمندی که به او اجازه مرخصی داده می شود ، حسابدار ارشد شرکت ، آشنا شوید. این سند توسط مدیر شرکت امضا می شود که توسط مهر و موم شرکت تأیید شده است.
