همراه با مرخصی اساسی سالانه ، دلایل معتبر کارمندان می توانند از مرخصی اداری استفاده کنند. مطابق با قانون کار ، این زمان استراحت پرداخت نمی شود ، اما کارمند محل کار خود را حفظ می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، دلیل خوبی را بیان کنید که چرا فقط باید به تعطیلات بروید. همچنین می توانید اسناد لازم را جمع آوری کنید. بیایید بگوییم شما یک کودک دارید. طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما حق دارید تا 5 روز تقویمی از مرخصی اداری استفاده کنید. در این حالت شما باید شناسنامه نوزاد یا گواهی بیمارستان را به کارفرما ارائه دهید.
گام 2
بیانیه ای به نام رئیس سازمان بنویسید. در اینجا باید تاریخ مورد نظر برای مرخصی اداری ، مدت زمان ، دلیل را مشخص کنید. لطفاً در زیر اسناد ضمیمه شده را ذکر کنید. تاریخ را امضا کرده ، درخواست را به کارفرما یا منشی وی برگردانید.
مرحله 3
پس از آن ، رهبر باید تصمیم بگیرد. اگر سازمانی که در آن کار می کنید چندین بنیانگذار داشته باشد ، تصمیم برای اعطای مرخصی اداری ممکن است در جلسه عمومی اعضای انجمن گرفته شود. نتایج را از منشی یا خود مدیر بدانید.
مرحله 4
با جواب مثبت به درخواست ، کارفرما دستور اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) را صادر می کند. اطلاعات موجود در آن را بخوانید ، سپس آشنایی را امضا و تاریخ کنید.
مرحله 5
اگر پرونده شما در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده باشد ، کارفرما می تواند از ارائه استراحت پرداخت نشده خودداری کند. اگر دلیل آن در قانون فدرال بیان شده است ، و به هر حال امتناع دریافت شده است ، به سازمان بازرسی کار مراجعه کنید.
