شما می توانید با ارسال درخواست به رئیس سازمان برای تعداد مشخصی از روزهای استراحت ، در رابطه با عروسی مرخصی بگیرید. این برنامه باید دلیل تعطیلات را مشخص کند ، همچنین تاریخ شروع و پایان تخمینی این تعطیلات را مشخص کند.
هنگام ازدواج ، کارفرما موظف است مرخصی بدون حقوق را به هر کارمندی ارائه دهد. این هنجار در قانون کار فعلی گنجانده شده است ، بنابراین شرکت نمی تواند زمان مشخصی از استراحت را از کارمند خودداری کند. در این حالت ، مدت مرخصی بدون حقوق می تواند تا پنج روز تقویمی باشد. برخی از شرکت ها مقررات داخلی را تدوین می کنند ، توافق نامه های جمعی منعقد می کنند که سطح ضمانت های کارمندان آنها را افزایش می دهد و مدت زمان استراحت در رابطه با عقد ازدواج را پرداخت می کنند. اما کارفرما چنین وظیفه ای ندارد ، بنابراین بیشتر سازمان ها با هنجارهای قانونگذاری هدایت می شوند و مرخصی بدون حقوق را ارائه می دهند.
روش کار مرخصی برای یک کارمند چگونه است؟
مرخصی ازدواج به طور خودکار اعطا نمی شود ، ابتکار عمل باید از طرف خود کارمند انجام شود ، که در قانون کار فدراسیون روسیه نیز ذکر شده است. این ابتکار عمل در برنامه ای بیان می شود که به نام رئیس سازمان ارسال می شود. برنامه باید درخواست مرخصی بدون حقوق را ثبت کند ، حتماً دلیل این درخواست و تاریخ تخمینی و شروع و پایان تعطیلات را ذکر کنید (با محدودیت پنج روز تقویمی). مدیر ویزای شخصی خود را روی این برنامه قرار می دهد ، پس از آن به خدمات پرسنل می رود ، متخصصان آن دستور اعزام کارمند را به مرخصی تنظیم می کنند. کارمند معمولاً در برابر امضا با این حکم آشنا می شود و پس از آن ثبت نام مرخصی در رابطه با ازدواج به پایان می رسد.
اگر کارفرما از اعطای مرخصی خودداری کند چه باید کرد؟
بعضی از مدیران نگرش منفی نسبت به تمایل کارمند برای استفاده از حق خود در زمان استراحت اضافی در رابطه با ازدواج دارند. اگر کارفرما از ارائه مرخصی بدون حقوق خودداری کند ، کارمند می تواند پس از ارائه درخواست ، از این زمان استراحت به تنهایی استفاده کند. شرط اصلی چنین کاربردی حفظ نسخه ای از برنامه اعطای مرخصی است که به کارفرما ارائه می شود و روی آن علامت گذاری می شود. روال قضایی وجود دارد که طبق آن اخراج کارمند در چنین شرایطی غیرقانونی شناخته شده و کارمند با تمام غرامت های همراه در محل کار خود بازگردانده می شود.
