گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارمند مجبور به مرخصی اداری می شود ، یعنی بدون حقوق از مرخصی خارج می شود. به طور معمول ، مدیر باید تصمیم بگیرد که آیا کارمند را آزاد کند. مرخصی به دلایل معتبر اعطا می شود ، می تواند تمدید شود و در سابقه کار گنجانده شود (اما فقط اگر تعداد روزهای استراحت بیش از 14 روز نباشد).
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید تشکیل دلیل عینی است. گزینه هایی مانند "خسته" ، "می خواهم بروم …" مناسب نیستند. درصورتی که بتوانید مدارکی را برای تأیید نیاز به تعطیلات تأیید کنید ، این فقط یک امتیاز مثبت است. به عنوان مثال ، شما یک کودک دارید. گواهی نامه ای از بیمارستان زایمان به سرپرست ارائه دهید.
گام 2
در مرحله بعد ، برنامه ای را برای ارائه مرخصی بدون حقوق خطاب به رئیس سازمان بنویسید. محتوای تقریبی آن ممکن است به شرح زیر باشد: "مطابق با قانون کار (ماده 128) ، از شما می خواهم به دلایل خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق برای یک دوره (مشخص کنید کدام) را بدهید." در پایان عنوان ، علامت و تاریخ نوشتن را نشان دهید.
مرحله 3
درصورتی که کپی اسناد را به برنامه ضمیمه کنید ، این را در برنامه نشان دهید. "پیوست" را بنویسید و نام اسناد و تاریخ آنها را لیست کنید.
مرحله 4
بعد ، برنامه را به رئیس سازمان یا یک کارمند پرسنل منتقل کنید. در مدت زمان مشخصی پاسخی دریافت خواهید کرد. در صورت مثبت بودن ، مدیر دستور اعطای مرخصی بدون حقوق را تنظیم می کند. این تاریخ شروع و تاریخ پایان بقیه ، و همچنین بیانیه کارمند را نشان می دهد.
مرحله 5
مدیر حق ندارد کارمندی را به مرخصی بدون حقوق بفرستد ، حتی اگر شرایط مالی شرکت اسفناک باشد. در این حالت مدیر می تواند کارمند را از کار برکنار کند اما او موظف است برای او وقت بیکاری جریمه بپردازد.
