در طول فعالیت خود ، یک شرکت به دلایل مختلف ممکن است در شرایط بحرانی قرار گیرد. همانطور که درباره راه های صرفه جویی در هزینه ها بحث می کنید ، ممکن است تصمیم بگیرید که "کارگران اضافی" را به مرخصی بدون حقوق بفرستید. به خاطر داشته باشید که کارفرما حق ندارد با ابتکار عمل خود چنین مرخصی را بفرستد. این امر مستلزم اظهارات کارمند است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با کارمند صحبت کنید ، شرایطی را که بنگاه اقتصادی در آن قرار دارد برای او توضیح دهید. با ادب از او بخواهید تا برای مرخصی بدون حقوق برنامه ای بنویسد. زمان و مبنای رفتن به تعطیلات را با کارمند موافقت کنید. چنین بیانیه ای باید شامل یک دلیل فردی باشد ، مثلاً به دلیل شرایط خانوادگی کارمند.
گام 2
صدور دستور کارکنان برای اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمندان. در خط "اساس سفارش" ، هنگام تنظیم آن ، باید به بیانیه کارمند مراجعه کنید. از کارمند بخواهید سفارش ، تاریخ و امضا را بخواند.
مرحله 3
در صورت عدم ترغیب کارکنان به نوشتن درخواست تعطیلات ، به دلیل تقصیر کارفرما با حق کارمندان برای عدم مراجعه به محل کار ، زمان خاموش کاری صادر کنید. سفارش خرابی را برای شرکت تنظیم و امضا کنید. در این سفارش ، شما باید دلایل خرابی و تاریخ شروع و پایان آن را مشخص کنید. کارمندان را با دستور خلاف امضا آشنا کنید. زمان خرابی را در برگه زمان در نظر بگیرید و آن را با علامت مناسب علامت گذاری کنید. دوره خرابی به دلیل تقصیر کارفرما ، شما باید مبلغ 2/3 از درآمد متوسط را به کارمند پرداخت کنید.
مرحله 4
اگر به طور دقیق نمی دانید که وضعیت شرکت در چه مدت طول می کشد ، به ترتیب توقف ، تاریخ تقریبی پایان زمان خرابی را مشخص کنید و سپس یک سفارش اضافی تنظیم کنید.
مرحله 5
اگر می توانید ثابت کنید که زمان خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما اتفاق افتاده است و این را در ترتیب توجیه می کنید ، پس زمان خرابی را به میزان 2/3 از حقوق و یا نرخ تعرفه کارمندان پرداخت کنید.
