مرخصی بدون حقوق ، بدون در نظر گرفتن برنامه تعطیلات سازمان ، بدون در نظر گرفتن سابقه کار ، به درخواست کارمند ، اما به تشخیص کارفرما ، به کارمند تعلق می گیرد.
لازم است
- - بیانیه کارمند ؛
- - سفارش به صورت T-6.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای صدور کارمندی بدون حقوق ، باید درخواست کتبی از وی دریافت کنید. با ابتکار عمل خود ، شما به عنوان یک کارفرما مجاز به فرستادن کارمندی در چنین مرخصی نیستید.
گام 2
بر اساس برنامه ، یک دستور مطابق فرم واحد شماره T-6 "سفارش (سفارش) در مورد اعطای مرخصی به یک کارمند" تنظیم می شود. این نوع تعطیلات ، تاریخ شروع و پایان آن ، مدت زمان در روزهای تقویم را نشان می دهد. این درخواست ممکن است همراه با اسناد پشتیبان برای دریافت مرخصی (گواهی فوت ، شناسنامه کودک و غیره) باشد.
مرحله 3
آشنایی کارمند با سفارش زیر امضا ضروری است. و همچنین علامت مناسب را در کارت شخصی قرار دهید.
مرحله 4
یک کارمند حق دارد در هر زمان مرخصی بدون حقوق را خاتمه داده و به محل کار خود برود. در طول مرخصی بدون حقوق ، به ابتکار شما نمی توان یک کارمند را اخراج کرد. زمان تعطیلات در تجربه مداوم و کاری محاسبه می شود ، اما اگر از حداکثر تعداد روزهای تعطیل که در قانون تجویز شده است ، تجاوز نکنید. آنهایی که اگر کارمند بیش از 14 روز در طول سال با هزینه شخصی خود در تعطیلات بوده باشد ، این دوره از طول خدمت مستثنی است.
مرحله 5
اگر دلایل آن با موارد تجویز شده توسط قانون یا قرارداد جمعی مطابقت نداشته باشد ، شما حق دارید از مرخصی بدون حقوق یک کارمند خودداری کنید.
