در طی فعالیت اقتصادی ، برخی از کارفرمایان شرایط کار را تغییر می دهند ، به عنوان مثال نوع پرداخت. پرداخت قطعه قطعه نوعی است که در آن میزان دستمزد بر اساس محصولات تولید شده یا میزان کار (خدمات) انجام شده محاسبه می شود. استفاده از این فرم است که باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود. این عامل مدیران را بر آن می دارد تا برخی از کارمندان را به این روش محاسبه دستمزد منتقل کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
درصورتي كه دستمزد موقتي را براي يك كارمند اعمال كنيد ، اما مي خواهيد آن را به تكه بندي منتقل كنيد ، بايد دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن آن ، در مورد تغيير شرايط قرارداد كار به او هشدار دهيد. برای انجام این کار ، یک اطلاعیه را پر کنید ، محتوای آن باید چیزی شبیه به این باشد: "در رابطه با (علت را نشان دهید) ، ما به شما اطلاع می دهیم که از (تاریخ ورود شرایط جدید را بنویسید) ، شرایط قرارداد کار قبلاً منعقد شده (شماره و تاریخ را مشخص کنید) ، تعیین شده توسط طرفین ، تغییر خواهد کرد ، یعنی … (لیست نسخه های قدیمی و جدید) ".
گام 2
پس از آن ، اخطار برای کارمند ارسال می شود ، وی باید موافقت خود را با اطلاعات ارائه شده امضا کند. اگر چندین کارمند وجود داشته باشد ، می توانید نامه ای جمعی بنویسید که در آن هر کارگر امضای خود را در مقابل نام خانوادگی قرار دهد.
مرحله 3
درصورتی که توافق نامه جمعی یا آیین نامه مربوط به حقوق و دستمزد امکان اعمال دستمزد قطعی برای کارمندان را نشان ندهد ، باید برخی تغییرات را در آن اعمال کنید. برای این کار دستور صادر کنید.
مرحله 4
دستورالعمل معرفی دستمزد قطعه را تنظیم کنید. نرخ یا درصد تعرفه را در این سند اداری بنویسید و همچنین کارمندانی را که تحت تأثیر این تغییر قرار گرفته اند نشان دهید. در صورتی که این یک بخش کامل باشد ، لازم نیست همه را لیست کنید ، کافی است نام بخش را نشان دهید.
مرحله 5
پس از آن ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید ، مطمئن شوید که روش محاسبه دستمزد را مشخص کنید ، به عمل اداری مراجعه کنید. این سند قانونی را در دو نسخه تهیه کنید ، امضا کنید ، یک مهر آبی از سازمان بگذارید ، آن را برای امضا به کارمند بدهید. فراموش نکنید که برای ایجاد تغییر در جدول کارکنان ، برای این امر نیز یک دستور صادر کنید.
