دستمزد قطعه قطعه شده توسط یک قرارداد جمعی یا سایر مصوبات نظارتی تعیین می شود که فقط برای این شرکت لازم الاجرا است. اگر مطابق قرارداد کار ، یک نوع نرخ پرداخت برای این کارمند خاص تعیین شود ، محاسبه آن به ترتیب زیر انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستمزد قطعه ای شامل محاسبه دستمزد بر اساس میزان کار انجام شده و قیمت هر واحد از این حجم است. مشخص کنید که کدام سند به شکل حسابداری در می آید: دستور کار ، نقشه مسیر ، برگه ثبت ، سفارش قطعه ، گواهی پذیرش برای کار انجام شده و غیره هیچ فرم واحدی برای این اسناد وجود ندارد ، بنابراین خود آنها را برای شرکت خود تهیه کنید.
گام 2
بسته اسناد اولیه لازم را با در نظر گرفتن نوع پرداخت قطعه تعیین کنید. اگر این یک سفارش قطعه ای مستقیم باشد ، برای تعیین نوع قطعه بندی برای هر نوع لباس و کار قطعه سازی ، یک سفارش لازم است. با دستمزد تدریجی با نرخ قطعه ، علاوه بر دستور کار قطعه ، برای آن دسته از کارها یا محصولاتی که بیش از حد استاندارد تولید می شوند ، به نرخ های قطعه ای تعیین شده نیز نیاز خواهید داشت. اگر نوع پرداخت جایزه قطعه قطعه است ، صدور دستور کار قطعه و صدور حکم پاداش ضروری است.
مرحله 3
اگر کارمندی دستمزد قطعه قطعه غیر مستقیم (کارگران کمکی و مهندسی و پرسنل فنی) دارد ، حقوق وی باید مستقیماً با نحوه کار اصلی کارگران ، تیم ها یا بخشهایی که توسط وی یا تابع وی خدمت می کنند ، متناسب باشد. در همان زمان ، برای تحویل به بخش حسابداری ، یک سفارش واحد برای نوع خاصی از کار ، یک جدول زمان و نرخ تعرفه برای کارمند اصلی تهیه کنید.
مرحله 4
مسئولیت حسابداری برای تولید کارگران در هر بخش از شرکت خود را به ترتیب سفارش کنید. معمولاً توسط سرکارگران یا سرکارگران هدایت می شود. این وظیفه را می توان با دستور به هر کارمند دیگری اختصاص داد.
مرحله 5
با در نظر گرفتن میزان کار انجام شده یا محصولات تولیدی در طول دوره گزارش و نرخ قطعات ، محاسبه حقوق و دستمزد خود را انجام دهید. نرخ قطعه را به عنوان ضریب تقسیم نرخ تعرفه ساعتی (روزانه) تعیین کنید ، که مطابق با گروه کار انجام شده ، بر نرخ ساعتی (روزانه) تعیین شده است. میزان تولید ، مقدار محصولاتی است که یک کارگر معین ، با داشتن یک صلاحیت حرفه ای خاص ، باید در هر واحد زمان تولید کند.
