آیا فناوری تولید در سازمان شما تغییر کرده است؟ آیا از این واقعیت که کارمندان وقت زیادی را صرف استراحت در دود و اجتماعات می کنند ناراضی هستید و می خواهید مردم در نتایج نهایی کار خود انگیزه مادی داشته باشند؟ پس از تصمیم به انتقال کارگران به دستمزد قطعه ، به شرح زیر عمل کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد تغییرات پیش رو در شرایط کار (حداقل 2 ماه قبل در مورد انتقال کارمند به معامله) اخطار کتبی به کارمند بدهید. در اعلان دلایل عینی تغییر شرایط کار و اینکه چه نوع تغییراتی در شرایط کار ایجاد می شود را منعکس کنید (در مورد شما ، معرفی سیستم جدید پاداش). در اعلان مشخص کنید که از چه تاریخی سیستم جدید پاداش معرفی می شود.
در اعلان ذکر کنید که اگر کارمند با تغییرات پیش رو موافق نباشد ، در این صورت ممکن است قرارداد کار با وی فسخ شود. کارگر باید رضایت یا عدم موافقت خود را با تغییرات پیش رو به صورت کتبی اعلام کند. بگذارید در اخطار بنویسد: "من با تغییر در شرایط کار موافقم" یا "من با تغییر در شرایط کار موافق نیستم" ، شماره و امضای خود را بنویسید.
گام 2
صدور دستوری برای شرکت برای لغو سیستم قدیمی و معرفی سیستم جدیدی از پاداش. در این دستورالعمل ، شما باید در رابطه با تغییراتی که سیستم جدید پاداش معرفی می کند ، منعکس کنید ، تغییرات ایجاد شده در مقررات مربوط به حقوق و دستمزد در مورد نرخ قطعه را تصویب کنید. پیوست سفارش را ایجاد کنید (عصاره ای از اصلاحات آیین نامه حقوق و دستمزد ، که در آن نرخ کار قطعه برای کار انجام شده ذکر شده است). کارمندی را که در حال انتقال به معامله است ، با سفارش و پیوست آن آشنا کنید. کارگر باید بداند که چگونه و برای چه دستمزدی دریافت می کند.
مرحله 3
توافق نامه اضافی برای قرارداد کار کارمند تهیه کنید ، که یک سیستم پاداش جدید را شرح می دهد (اگر کارمند با انتقال به معامله موافقت کند). توافق نامه اضافی باید از تاریخی که دستمزد قطعه ای معرفی می شود ، تاریخ گذاری شود. پس از 2 ماه از روزی که کارمند به او اطلاع داده می شود ، موافقت نامه را توسط کارمند امضا کرده و نسخه دوم سند را به او بدهید. از آن تاریخ به بعد ، کار وی طبق نرخ قطعه مصوب پرداخت می شود.
مرحله 4
در صورت امتناع از کار در سیستم جدید پرداخت ، کارمند پیشنهادی کتبی برای کار جدید تهیه و ارسال کنید. با در نظر گرفتن صلاحیت و وضعیت بهداشتی وی ، جای خالی کارمندان را در شرکت ارائه دهید. کارمند باید رضایت یا مخالفت خود را با ترجمه به صورت کتبی اعلام کند. اگر کارمند از انتقال به سمت دیگری خودداری کرد ، شما حق دارید او را پس از 2 ماه از تاریخ آشنایی با اطلاع رسانی از معرفی مزایای قطعه بندی طبق بند 7 هنر ، اخراج کنید. 71 (در رابطه با امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر در شرایط کار تعیین شده توسط طرفین). اگر ترک کردید ، خسارت کارمندان را برابر با میانگین درآمد دو هفته بپردازید.
