در بسیاری از بنگاه های اقتصادی ، برای بهبود کارایی کارمندان ، یک سیستم نرخ دستمزد در نظر گرفته شده است. روش پرداخت که در آن میزان پاداش مستقیماً به میزان کار انجام شده بستگی دارد ، به زیردستان انگیزه می دهد. با این حال ، برای اینکه اسناد کارمند "کارگر قطعه سازی" س questionsالاتی از مقامات مالیاتی ایجاد نکند ، حسابداران باید تمام اسناد را مطابق با قوانین موجود تکمیل کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک بند در مورد معرفی سیستم نرخ اجاره قطعه به قرارداد جمعی شرکت اضافه کنید. همه تفاوت های ظریف را ذکر کنید ، از جمله انواع "کار قطعه" که انجام می شود (مستقیم ، غیرمستقیم ، پیش رونده ، پرداخت جمعی و غیره). همچنین مشخص کنید که کدام کارمندان کدام بخشهای سازمان شما می توانند روی یک سیستم پرداخت قطعه قطعه کار کنند.
گام 2
دستور تغییر شکل پاداش بر اساس آیین نامه پاداش را صادر کنید. در آن ، همانند توافق نامه جمعی ، مشاغل و مناصب (یا نام واحد) کارکنانی که به سیستم نرخ اجاره کار منتقل خواهند شد ، باید مشخص شوند. تاریخ لازم الاجرا شدن دستور را مشخص کنید. باید با امضای شخصی توسط رئیس شرکت تأیید شود.
مرحله 3
نسخه هایی از آیین نامه پرداخت و دستور انتقال به سیستم پرداخت جدید را تهیه کنید و همه کارگرانی را که به "قطعه قطعه" منتقل می شوند با آنها در برابر امضا آشنا کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، تنها دو ماه پس از آشنایی با اسناد ، کارکنان این شرکت می توانند طبق روش جدید حقوق دریافت کنند. برای آن دسته از اعضای تیم که پس از انتشار سفارش کار استخدام شده اند ، این قانون اعمال نمی شود.
مرحله 4
صدور سفارشات برای کارمندان جدید شرکت ، پذیرفته شده برای سیستم نرخ اجاره ، با یک سفارش استاندارد با اضافه کردن عبارت "قبول با حقوق مطابق قرارداد کار" یا "پذیرش با حقوق مطابق با میز کارمندان ". عبارت "فرم حق الزحمه قطعه قطعه است" اختیاری است ، با این حال ، اگر کارمند بر آن اصرار ورزد ، می توانید آن را در سفارش شخصی خود وارد کنید.
