مقررات مربوط به پاداش یک عمل محلی از یک شرکت خاص است. این مقررات ، به عنوان یک قاعده ، فرایندهایی مانند پاداش ، به ویژه محاسبه و پرداخت دستمزد را با جزئیات توصیف می کند و همچنین حاوی هنجارهای مربوط به سیستم پاداش است. تدوین و تصویب آیین نامه اجباری نیست ، زیرا بیشتر قوانین حاکم بر این موضوع از پیش در مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی یا مستقیماً در قرارداد کار گنجانده شده است. با این وجود ، اگر هدف شما این است که اطلاعات مربوط به دستمزدها را در یک اقدام محلی تنظیم کنید ، تهیه این ماده بسیار مفید خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین بخش از مقررات مربوط به پاداش "مقررات عمومی" یا "مقررات اساسی" نام دارد. این بخش شامل اطلاعات عمومی است.
در بخش اول ، توصیه می شود موارد زیر را ذکر کنید: قوانین ، آیین نامه ها ، اقدامات محلی ، که بر اساس آنها تنظیم قانونی فرایند حقوق و دستمزد انجام می شود. یک فرد یا چند نفر منصوب مسئول محاسبه دستمزد و همچنین پاداش ها. در اینجا نیز توصیه می شود حلقه کارمندانی که مشمول این آیین نامه هستند تعیین شود.
گام 2
بخش دوم "دستمزد" نام دارد. بر این اساس ، در آن ، روش تشکیل ، محاسبه و پرداخت دستمزد به کارکنان را به طور دقیق در نظر بگیرید. سیستم دستمزد ، میزان دستمزد بسته به مدارک کارمند ، محل و مدت پرداخت ، قوانین آشنایی کارمند با فیش حقوقی و الزامات شکل آن را مشخص کنید. اگر در سازمان شما میزان پرداختها به استانداردهای کار بستگی دارد ، آنها را نیز در این بخش لیست کنید.
مرحله 3
بخش سوم "روش اعطای جایزه". در این بخش ، ارزش قرار دادن اطلاعات در مورد انواع پاداش ها ، مبالغ ، شاخص های لازم را دارد که دستاورد آنها قبل از پرداخت آنها است. حلقه کارمندانی که مشمول مقررات پاداش و زمان پرداخت پاداشهای مقرر شده اند نیز مشخص شده است.
مرحله 4
بخش چهارم "سایر شرایط". مواردی را که به دلیل خاص بودن در بخشهای دیگر مطرح نشده اند ، در اینجا شرح دهید ، به عنوان مثال: پرداخت دستمزد هنگام مرخصی زایمان ، در صورت از دست دادن یک نان آور ، هنگام بازنشستگی و غیره.
مرحله 5
بخش پنجم "مفاد نهایی" ، به طور معمول ، به موارد لازم الاجرا شدن ماده تهیه شده اختصاص یافته است. مسئول و محل ذخیره سازی این سند ، و همچنین سایر اطلاعات مربوطه در اینجا نشان داده شده است.
مرحله 6
آیین نامه مربوط به پاداش توسط رئیس سازمان تصویب می شود که درمورد آن یادداشتی یادداشت می شود. پس از تدوین و تصویب آیین نامه ، لازم است که هر یک از کارکنان را با محتوای آن در برابر امضا آشنا کنید.
