در صورت وجود وکالتنامه ای که طبق روال تعیین شده تنظیم شده باشد ، کاملاً هر شخصی می تواند برای یک کارمند ، اعم از دوست یا خویشاوند ، حقوق دریافت کند. هیچ فرم ثابتی برای این سند وجود ندارد ، با این حال ، بدون تعدادی از نکات کلیدی ، معتبر نخواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک نمونه بردارید ، به محتوای سند توجه کنید. بند اجباری: تاریخ امضای وکالت نامه ؛ در غیاب آن ، سند باطل اعلام می شود. اگر اطلاعات شناسایی (نام کامل ، گذرنامه ، ثبت نام) مدیر اصلی و متولی وجود نداشته باشد ، وضعیت مشابهی ایجاد خواهد شد.
گام 2
نام کامل شرکت یا سازمان را برای دریافت دستمزدی که در آن مجوز صادر می کنید ، مشخص کنید. عنوان و دپارتمان خود را که در آن کار می کنید بنویسید. غالباً کارفرمایان به ضمیمه بیانیه دست نویس خود کارمند با درخواست صدور وجوه تحت سند اجازه نامه ، به وکالت نامه احتیاج دارند. اگر چنین قانونی در سازمان شما اعمال می شود ، پس از نوشتن بیانیه ، پیوست ها را ذکر کنید: «وکالت نامه به نام فلان در 1 برگ. در 1 نسخه."
مرحله 3
اگر قصد دارید برای دریافت یک بار حقوق دریافت کنید - مدت اعتبار وکالت را نشان دهید ، در صورت عدم وجود آن نامشخص است و فرد مجاز می تواند پرداخت های شما را به طور دائم دریافت کند مبنا در متن سند ، حتما نوع پرداختی را که وکیل شما باید دریافت کند ، مشخص کنید ، این می تواند حقوق و دستمزد ، پاداش یا تعطیلات و همچنین میزان پرداخت های بیمارستان و حق بیمه باشد.
مرحله 4
هیچ مجوزی بدون امضای صادرکننده و کتیبه ای معتبر معتبر معتبر معتبر نخواهد بود ، که می تواند توسط دفاتر اسناد رسمی یا تعدادی دیگر از مقامات ، از جمله رئیس بنگاه محل کار اصلی ، پزشک اصلی م institutionسسه ساخته شود. ، اگر مدیر اصلی در بیمارستان باشد ، و غیره
مرحله 5
هنگام تقاضای حقوق ، شخص مجاز باید سند هویت مشخص شده در وکالت نامه را به همراه داشته باشد. هنگام صدور وجوه ، سندی که برای دریافت پول یک بار صادر می شود برای تشکیل پرونده با مستندات مالی به صندوقدار تحویل داده می شود ، اما اگر در مورد وکالت نامه نامحدود باشد ، باید نسخه ای از سند را به صندوقدار ارائه دهید. پر کردن مجوز از این نوع با در نظر گرفتن الزامات اجباری فوق به صورت رایگان انجام می شود.
