چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت

فهرست مطالب:

چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت
چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت

تصویری: چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت

تصویری: چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت
تصویری: چگونه در ترکیه شغل پیدا کنیم؟ چگونه می توان در خارج از کشور درآمد کسب کرد؟ 2024, مارس
Anonim

بسیاری از سازمان ها کارمندانی دارند که به صورت نیمه وقت کار می کنند. کارگر پرسنل ممکن است س questionsالاتی داشته باشد که مربوط به تعطیلات این کارگر نیمه وقت است. روش محاسبه و زمان بندی اعطای مرخصی سالانه چگونه است؟

چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت
چگونه می توان تعطیلات نیمه وقت گرفت

دستورالعمل ها

مرحله 1

مطابق قانون کار هنر. فصل 286 44 ، به کارکنانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند به موازات مرخصی در محل اصلی کار ، مرخصی سالانه تعلق می گیرد. در مواردی که کمتر باشد ، کارفرما باید مرخصی بدون حقوق روزهای از دست رفته را ارائه دهد.

گام 2

مرخصی اعطا می شود حتی اگر کارمند شش ماه مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را به پایان نرسانده باشد. بنابراین ، این نوعی پیش پرداخت است.

مرحله 3

اطلاعات مربوط به تعطیلات در سازمان در فرم خاصی که شامل یک برنامه است ، جمع آوری می شود. این سند دو هفته قبل از آغاز سال تقویم تنظیم شده است. قبل از این دوره ، یک کارمند نیمه وقت باید تاریخ مرخصی در محل اصلی کار را به مدیر یا رئیس بخش پرسنل اطلاع دهد.

مرحله 4

برای ترتیب دادن مرخصی سالانه برای یک کارگر نیمه وقت ، باید با گواهی محل کار اصلی آشنا شوید. می توان آن را به هر شکلی ترکیب کرد. همچنین ، کارگر نیمه وقت باید یک نسخه از دستور (دستور) مربوط به اعطای مرخصی به کارمند (فرم شماره T-6) را ارائه دهد.

مرحله 5

براساس اسناد فوق ، حسابدار باید حقوق تعطیلات را محاسبه کند. آنها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 139 ، فصل 21 محاسبه می شوند ، یعنی پرداختها بر اساس متوسط درآمد محاسبه می شوند.

مرحله 6

برای اینکه کارگر نیمه وقت در مورد مرخصی در محل اصلی کار خود از قبل مطلع شود ، لازم است این مورد را در قرارداد کار ثبت کنید. در صورت نقض این شرط ، کارمند مجازات انتظامی دارد ، اما حق تعطیلات را در هر صورت حفظ می کند.

مرحله 7

گاهی پیش می آید که به کارمندی از قبل مرخصی داده می شود و بدون اینکه شش ماه کار کند ، کار را رها می کند. در این حالت حقوق تعطیلات پرداخت شده از حقوق وی کسر می شود.

مرحله 8

در شرایطی که یک کارگر نیمه وقت در کارزار انتخاباتی خود محل اصلی کار را داشته باشد ، اما در موقعیت دیگری ، مجبور است دوبار یک برنامه تعطیلات بنویسد و همچنین برای هر پست دستوری تنظیم می شود.

توصیه شده: