بسیاری از سازمان ها کارمندانی دارند که به صورت نیمه وقت کار می کنند. کارگر پرسنل ممکن است س questionsالاتی داشته باشد که مربوط به تعطیلات این کارگر نیمه وقت است. روش محاسبه و زمان بندی اعطای مرخصی سالانه چگونه است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق قانون کار هنر. فصل 286 44 ، به کارکنانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند به موازات مرخصی در محل اصلی کار ، مرخصی سالانه تعلق می گیرد. در مواردی که کمتر باشد ، کارفرما باید مرخصی بدون حقوق روزهای از دست رفته را ارائه دهد.
گام 2
مرخصی اعطا می شود حتی اگر کارمند شش ماه مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را به پایان نرسانده باشد. بنابراین ، این نوعی پیش پرداخت است.
مرحله 3
اطلاعات مربوط به تعطیلات در سازمان در فرم خاصی که شامل یک برنامه است ، جمع آوری می شود. این سند دو هفته قبل از آغاز سال تقویم تنظیم شده است. قبل از این دوره ، یک کارمند نیمه وقت باید تاریخ مرخصی در محل اصلی کار را به مدیر یا رئیس بخش پرسنل اطلاع دهد.
مرحله 4
برای ترتیب دادن مرخصی سالانه برای یک کارگر نیمه وقت ، باید با گواهی محل کار اصلی آشنا شوید. می توان آن را به هر شکلی ترکیب کرد. همچنین ، کارگر نیمه وقت باید یک نسخه از دستور (دستور) مربوط به اعطای مرخصی به کارمند (فرم شماره T-6) را ارائه دهد.
مرحله 5
براساس اسناد فوق ، حسابدار باید حقوق تعطیلات را محاسبه کند. آنها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 139 ، فصل 21 محاسبه می شوند ، یعنی پرداختها بر اساس متوسط درآمد محاسبه می شوند.
مرحله 6
برای اینکه کارگر نیمه وقت در مورد مرخصی در محل اصلی کار خود از قبل مطلع شود ، لازم است این مورد را در قرارداد کار ثبت کنید. در صورت نقض این شرط ، کارمند مجازات انتظامی دارد ، اما حق تعطیلات را در هر صورت حفظ می کند.
مرحله 7
گاهی پیش می آید که به کارمندی از قبل مرخصی داده می شود و بدون اینکه شش ماه کار کند ، کار را رها می کند. در این حالت حقوق تعطیلات پرداخت شده از حقوق وی کسر می شود.
مرحله 8
در شرایطی که یک کارگر نیمه وقت در کارزار انتخاباتی خود محل اصلی کار را داشته باشد ، اما در موقعیت دیگری ، مجبور است دوبار یک برنامه تعطیلات بنویسد و همچنین برای هر پست دستوری تنظیم می شود.
