طبق قانون کار ، یک کارمند حق کار نیمه وقت برای تعداد نامحدودی از کارفرمایان ، از جمله کارفرمای اصلی را دارد. این امر خصوصاً در مورد شرکتهای کوچک و در حال توسعه ، که در ابتدا مدیر اغلب وظایف مثلاً حسابدار ارشد را انجام می دهد ، صادق است. بعضی اوقات رهبران شرکت ها به صورت نیمه وقت در سازمان های دیگر کار می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار نیمه وقت عبارت است از انجام کار دیگر کارمندان با شرایط قرارداد کار در وقت آزاد خود از کار اصلی. این کار باید منظم و پولی باشد. مدیر شرکت همچنین حق کار نیمه وقت دارد. چنین کاری با عقد قرارداد کار (و همچنین قرارداد اصلی) رسمی می شود.
گام 2
شخصی که در این شرکت مجاز به تغییر شرایط قرارداد کار کارکنان است ، کار پاره وقت را به مدیر می سپارد و کلیه مدارک لازم را تهیه می کند. مشاغل ترکیبی به شرح زیر رسمی می شوند:
1. یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار مدیر منعقد می شود ، که ماهیت کار را توصیف می کند ، نشان داده شده است که این کار یک کار نیمه وقت است.
2. دستور مربوطه صادر می شود.
مرحله 3
اما هنگام ثبت نام مدیران نیمه وقت ، برخی از مشکلات وجود دارد. مدیر شرکت فقط پس از کسب اجازه از نهاد مجاز شرکت یا صاحب دارایی آن در محل کار اصلی ، حق کار نیمه وقت برای کارفرمای دیگر را دارد. بنابراین ابتدا باید چنین مجوزی اخذ شود. این کار به این منظور انجام می شود که کارفرمای محل کار اصلی اطمینان داشته باشد که مدیر می تواند وظایف خود را به طور کامل در این شرکت انجام دهد. روش اخذ چنین مجوزی معمولاً در اساسنامه شرکت تعیین می شود.
مرحله 4
اگر مدیر شرکت تنها شرکت کننده آن باشد ، بر این اساس ، نیازی به اخذ مجوز ندارد. روش ساده ای برای ثبت نام مشاغل نیمه وقت اعمال می شود - تنظیم توافق نامه اضافی و صدور دستور. لازم به یادآوری است که طبق قانون ، مدت کار نیمه وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. اگر مدیر در محل کار اصلی خود از انجام وظایف آزاد باشد ، می تواند تمام وقت را به صورت نیمه وقت کار کند.
