به طور معمول سالانه کارگران و کارمندان طبق این قانون کار از حق مرخصی استحقاقی برخوردار می شوند. در همان زمان ، بخش حسابداری شرکت اشتغال پیش پرداخت حقوق تعطیلات را صادر می کند. با این حال ، تعداد کمی از مردم می توانند این مسئله را خودشان رقم بزنند و مبلغی را که باید برای مرخصی قانونی سالانه پرداخت کنند ، محاسبه کنند.
در امر محاسبه میزان دستمزد تعطیلات ، بسیاری عادت کرده اند که به دانش و تجربه حسابدارانی که در واقع با این روش سر و کار دارند ، اعتماد کنند. حتی اگر صلاحیت یک حسابدار دشوار باشد ، کسی صدمه نخواهد دید که سریعاً سرعت بگیرد و شخصاً فرایند محاسبه پول "سخت" را بداند. علاوه بر این ، این می تواند علاوه بر جلوگیری از خطاهای مختلف در روند تعهد ، بلکه برنامه ریزی صحیح بودجه برای رویداد آینده را نیز ممکن می کند.
زمان استراحت
هر شخصی که حداقل نیمی از سال تقویمی در کارمندان شرکت استخدام کننده باشد ، حق استراحت دارد. دوره اختصاص داده شده برای تعطیلات به طور متوسط 28 روز است ، اما گزینه های دیگر نیز قابل قبول است ، به عنوان مثال ، افزایش مدت زمان استراحت به دلیل شرایط کاری مضر ، روزهای نامنظم ، و غیره قرارداد کار را باز می کند ، جایی که چنین ظرافت هایی گفته می شود.
محاسبه حقوق تعطیلات
حقوق تعهدی حقوق تعطیلات توسط یک حسابدار انجام می شود ، این مبلغ براساس متوسط درآمد سالانه کارمند و مدت واقعی فعالیت وی است. این دو عنصر میزان پرداخت آینده تعطیلات را به صورت پولی تعیین می کنند.
حقوق تعطیلات ، در صورت درخواست کارمند ، می تواند تعطیلات استفاده نشده را جبران کند.
از خارج ممکن است به نظر برسد که دوره تسویه حساب یک ارزش دائمی است و تعیین آن هیچ مشکل خاصی ایجاد نمی کند. در حقیقت ، متوسط درآمد برای 12 ماه گذشته سال محاسبه می شود ، در طی آن وقایع و تغییرات مختلفی ممکن است اتفاق بیفتد ، به عنوان مثال ، یک کارمند می تواند بیمار باشد ، روزهای بدون حقوق بگیرد یا به دلایل دیگر از ماهیت تولید کار نکند. همه اینها محاسبه را تعیین می کند و به طور طبیعی روی اقلام تعهدی تأثیر می گذارد.
درآمد متوسط - مجموع پرداختی برای کل سال گذشته وجود دارد که شامل پاداش های مختلف ، بلند کردن و هرگونه مزایای اجتماعی نیست ، این است که به 12 ماه تقسیم می شود ، و همچنین تعداد روزهای یک ماه تقسیم می شود ، 29 ، 4. عدد حاصل از تقسیم در روزهایی که برای استراحت در نظر گرفته شده ضرب می شود - این فرمول محاسبه ای است که در سازمانها استفاده می شود.
اگر کارمندی بخواهد بعد از شش ماه مرخصی بگیرد ، پس فقط این شش ماه باید در نظر گرفته شود. دوره صورتحساب مستلزم حذف فقط روزهایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است ، روزهای عدم حضور وی به دلیل تقصیر مدیریت یا هرگونه شرایط فورس ماژور. تعطیلات نیز در دوره محاسبه گنجانده شده است.
به عنوان یک قاعده کلی ، حقوق تعطیلات باید حداکثر 2 هفته قبل از شروع تعطیلات تعلق گیرد و حداکثر تا آخرین روز کاری پرداخت شود.
اگر در طول صورتحساب یا تعطیلات ، تغییرات غیرمنتظره ای در سازمان رخ داده باشد ، به عنوان مثال ، مربوط به افزایش حقوق است ، که همچنین موقعیت شما را تحت تأثیر قرار می دهد ، متوسط درآمد باید نمایه شود ، و مقدار باقیمانده حقوق تعطیلات باید تعلق می گیرد و به طور اضافی پرداخت می شود.
