شرایط کاری مضر آن شرایط کاری است که می تواند به سلامتی کارمند آسیب برساند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، شخصی که در چنین شرایطی کار می کند مستحق جبران خسارت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، کارمندی که فعالیت کاری خود را در شرایط خطرناک انجام می دهد ، حق اضافه نقدی را دارد. آنها بیش از حقوق طبیعی و نرخ دستمزد برای کار در شرایط عادی تعیین می شوند. میزان چنین پرداختهای اضافی در قرارداد کار مشخص شده است و از قبل توسط کارمند و کارفرما مورد بحث قرار می گیرد. علاوه بر این پرداخت های اضافی ، کارمند مستحق دریافت برخی از غرامت هاست. همانطور که هنر است. 219 قانون کار فدراسیون روسیه ، میزان جبران خسارت توسط دولت تأیید می شود.
گام 2
مطابق با هنر. 164 قانون کار فدراسیون روسیه ، معمول است که جبران خسارت را به عنوان پرداخت های نقدی ذکر کنند ، که برای بازپرداخت هزینه های کارمندی که مربوط به انجام وظایف کارگری وی است و در قانون فعلی پیش بینی شده است ، است.
مرحله 3
چندین نوع غرامت وجود دارد که ناشی از انجام وظیفه یک کارمند در شرایط خطرناک کار است. این موارد شامل افزایش دستمزد (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مرخصی اضافی سالانه با حقوق مناسب (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کاهش ساعت کار (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه))
مرحله 4
طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 2008 به شماره 870 ، کاهش مدت زمان کار باعث می شود تا یک کارمند وظایف شغلی خود را بیش از 36 ساعت در هفته انجام دهد. مرخصی استحقاقی سالانه اضافی باید حداقل 7 روز تقویمی باشد و دستمزد چنین کارمندی باید حداقل 4٪ از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین شده برای انجام انواع کار در شرایط عادی کار افزایش یابد.
مرحله 5
بعلاوه ، اگر کارمندی در شرایط کاری که ممکن است به سلامتی وی آسیب برساند وظایف خود را انجام دهد ، وی حق توافق غذایی بین کارمندان و کارفرمایان را بیشتر به کارمندان خود می دهد. ، این محصولات را می توان با جبران خسارت مالی مربوط به ارزش این محصولات جایگزین کرد.
مرحله 6
همچنین ، کارفرما موظف است کارمندی را که در شرایط کار مضر یا خطرناک کار خود را انجام می دهد ، تجهیزات حفاظت شخصی ویژه ارائه دهد.
