غالباً ، یک حسابدار شرکت باید متوسط دستمزد یک کارمند را محاسبه کند. این کار هم برای محاسبه پرداخت روزهای مرخصی ، از کارافتادگی موقت و هم برای ثبت نام کارمند در مرکز استخدام ضروری است. میانگین حقوق و دستمزد یک متخصص به نوع پاداش بستگی دارد.
ضروری است
- - تقویم تولید ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - اسناد حسابداری
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند مزد زمانی تعیین کرده باشد ، متوسط درآمد از ساعت واقعی کار محاسبه می شود. تعداد روزهای تقویمی را مشخص کنید که در آن کارمند در محل کار حضور داشته و عملکرد شغلی خود را انجام داده است. برای انجام این کار ، از جدول زمانی استفاده کنید که باید توسط نگهبان وقت یا افسر پرسنل در فرم T-2 پر شود.
گام 2
حقوق کارمند را تعیین کنید که شامل: حقوق ، پاداش های دائمی ، پرداخت های اضافی. اندازه آنها با سفارشات ، حقوق و دستمزد تعیین می شود. اگر حقوق کارمند افزایش یافته است ، باید آن را در ضریب مناسب ضرب کنید. پاداش های سالانه براساس نتایج سال گذشته از محاسبه متوسط حقوق مستثنی است. فقط سه ماهه ، پاداش های نیمه سالانه به میزان 1/3 یا 1/6 برای هر ماه کار شامل می شود. هنگام محاسبه متوسط درآمد یک کارمند ، پرداخت هایی که ماهیت آنها غیر دائمی است ، به عنوان مثال یک انگیزه یکبار مصرف ، در نظر گرفته نمی شوند.
مرحله 3
مبلغ دریافتی را به تعداد روزهای کاری دوره صورتحساب تقسیم کنید. چنین دوره ای معمولاً به عنوان سال تقویمی شناخته می شود. برای این کار از تقویم تولید استفاده کنید. اما اگر شما نیاز به محاسبه متوسط درآمد سه ماه دارید ، باید آنها را در نظر گرفت. بنابراین ، شما متوسط دستمزد روزانه یک کارمند را دریافت کرده اید.
مرحله 4
متوسط درآمد روزانه کارمند را در تعداد روزهایی که در طول دوره صورتحساب کار کرده اند ضرب کنید. نتیجه به دست آمده متوسط حقوق یک متخصص است.
مرحله 5
اگر فرم کارمزد برای کارمندان تعیین شده باشد ، باید تعداد محصولات تولید شده را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، لازم است از یک عمل انجام شده یا سند دیگری که خروجی در آن ثبت شده است استفاده کنید. تعداد قطعات (محصولات) را در قیمتی که برای واحد محصول نهایی تعیین شده ضرب کنید.
