هنگام پرداخت هزینه های مزایای اجتماعی ، سفرهای کاری و سایر پرداخت های پیش بینی شده در قانون کار فعلی ، محاسبه متوسط حقوق لازم است. برای محاسبه ، باید با تغییر در ماده شماره 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، فرمان دولت شماره 922 ، قانون فدرال شماره 90 هدایت شود. آیین نامه شماره 213 ، که طبق آن اقلام تعهدی زودتر انجام می شد ، قدرت خود را از دست داده است.
ضروری است
ماشین حساب یا برنامه "1C حقوق و پرسنل"
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای هر نوع محاسبه متوسط دستمزد ، محاسبه مقدار کل درآمد 12 یا 24 ماهه ضروری است. در محاسبه مبلغ کل ، فقط مبالغ بدست آمده و پاداش مادی را در نظر بگیرید که پرداخت آن در قوانین حقوقی داخلی شرکت مشخص شده و دائمی است.
گام 2
در کل درآمد ، مزایای اجتماعی و کمکهای مادی که به کارمند داده می شود را در نظر نگیرید. به عنوان مثال ، پرداخت برای مرخصی استعلاجی ، کمک های مادی ، هرگونه پرداخت غرامت و انواع دیگر هزینه ها را در کل درآمد دریافت نکنید.
مرحله 3
برای محاسبه متوسط درآمد مقرر در قانون ، تمام مبالغی را که کارمند در 12 ماه به دست آورده است ، تقسیم بر تعداد ماههای صورتحساب ، در این مورد بر 12 و بر تعداد متوسط روزهای کاری ، بر 29 جمع کنید ، 4- قبل از انجام تغییرات ، مقدار را در 29 ، 6 تقسیم کنید.
مرحله 4
برای پرداخت مزایای اجتماعی ، تمام 24 ماه بدست آمده را تقسیم بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب ، بر 730 جمع کنید. نتیجه را در تعداد روزهای پرداخت ضرب کنید. اگر سابقه کارمند کمتر از 6 ماه است ، از حداقل دستمزد پرداخت کنید.
مرحله 5
برای کارکنانی که 24 ماه کار نکرده اند اما بیش از 6 ماه سابقه کار دارند ، اقلام تعهدی را بر اساس مبالغ واقعی که به دست آورده اند ، تقسیم بر تعداد روزهای تقویم واقع شده کنید. اگر محاسبه نشان داد که مبالغ زیر حداقل دستمزد است ، سود را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کنید.
مرحله 6
متوسط درآمد را برای پرداخت غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده طبق طرح قبلی هزینه کنید. تمام مقادیر 12 ماهه ای را که از آن 13٪ مالیات را محاسبه کرده اید ، تقسیم بر تعداد روزهای کاری کنید ، با این فرض که کار در یک هفته شش روزه انجام شده است ، صرف نظر از اینکه برنامه در عمل اعمال شده است. حاصل را در تعداد روزهای موعد ضرب کنید.
