محاسبه اندازه متوسط حقوق و دستمزد کارمندان برای محاسبه مزایای معلولیت موقت ، پرداخت هزینه سفرهای کاری ضروری است. متوسط حقوق متخصصان بر اساس ساعات کار واقعی محاسبه می شود و به حقوق ، کمک هزینه ها ، پاداش های مندرج در جدول کارکنان بستگی دارد.
ضروری
- - جدول کارکنان
- - ماشین حساب؛
- - قانون گذاری؛
- - تقویم تولید ؛
- - یک برگه زمان یا یک عمل انجام شده
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه متوسط حقوق و دستمزد یک کارمند ، ابتدا دوره ای را که باید برای آن محاسبه کنید تعیین کنید. به طور معمول ، این دوره 12 ماه تقویمی است. اما اگر کارمندی کمتر از یک سال ، مثلاً 10 ماه در این شرکت کار کرده باشد ، باید متوسط درآمد زمانی را که متخصص کار خود را انجام می دهد ، پیدا کنید.
گام 2
اکنون میزان حقوقی را که برای دوره صورتحساب به وی تعلق گرفته است تعیین کنید. برای این کار از لیست حقوق و دستمزد استفاده کنید که طبق آن همه پرداختی که به کارمند پرداخت می شود به او پرداخت می شود. اگر استفاده از این اسناد غیرممکن است ، حقوق ماهانه ، پاداش ها ، کمک هزینه ها را در 12 (یا تعداد ماههایی که کارمند در این شرکت کار می کند ، اگر کمتر از یک سال در شرکت ثبت شده باشد) ضرب کنید.
مرحله 3
متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان دستمزد دوره صورتحساب را بر تعداد متوسط روزهای یک ماه تقسیم کنید (در حال حاضر 29 ، 4 است). نتیجه را بر 12 تقسیم کنید.
مرحله 4
سپس میزان زمان واقعی کار را تعیین کنید. برای این کار از جدول زمان استفاده کنید. این سند باید توسط یک نگهدارنده وقت ، افسر پرسنل یا کارمند دیگری که آن را در شرح وظایف خود تجویز کرده است ، پر شود.
مرحله 5
تعداد ساعات کار شده در واقع در متوسط درآمد روزانه ضرب می شود. مبلغ دریافتی متوسط حقوق یک متخصص برای سال است. نتیجه را بر 12 تقسیم کنید. این میانگین درآمد ماهانه شما خواهد بود. این محاسبه برای کارکنانی استفاده می شود که حقوق و دستمزد آنها به ساعت واقعی کار بستگی دارد.
مرحله 6
وقتی کارمندی مزد قطعه ای دارد ، نرخ تعرفه (مشخص شده در جدول کارکنان و تعیین شده توسط قرارداد کار) را در تعداد محصولات تولید شده ضرب کنید (از گواهی پایان کار یا سند دیگری که این در آن ثبت شده است استفاده کنید).
