مطابق با ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه ، حقوق و دستمزد یک توافق نامه دوجانبه بین یک کارمند و یک کارفرما است. هرگونه تغییر در آن نه تنها باید توجیه پذیر باشد ، بلکه باید به درستی رسمیت یابد. توجیهات افزایش حقوق ممکن است متفاوت باشد ، طراحی همیشه یکسان است و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
ضروری است
- - اطلاع؛
- - سفارش فرم T-5 ؛
- - توافق نامه اضافی
- - اطلاع به بخش حسابداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، تورم و قیمت های بالاتر برای کالاهای خرده فروشی می تواند توجیهی برای افزایش دستمزد باشد. در این مورد ، کافی است نشان دهیم که مطابق ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه دستمزد افزایش یافته است.
گام 2
اگر کارمندی از یک م educationalسسه آموزش عالی فارغ التحصیل شد ، دوره های بازآموزی یا بازآموزی را گذراند ، تجربه زیادی در زمینه تخصص خود کسب کرد ، این را می توان در توجیه نوشت.
مرحله 3
اگر حقوق و دستمزد تحت بخش 134 برای کلیه کارکنان شرکت شما افزایش یابد ، پس باید با صدور آن برای هر کارمند جداگانه دستوری صادر کنید. این تنها مورد است که نیازی به اطلاع رسانی به همه افرادی که در شرکت شما کار می کنند وجود ندارد ، اما هنوز هم لازم است که یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار فعلی بنویسید ، زیرا مقدار حقوق مندرج در سند اصلی تغییر می کند ، بنابراین ، این باید دوباره صادر و به صورت دو جانبه امضا شود …
مرحله 4
توافق نامه طرفین و سفارش را توجیه کنید. اعلامیه حقوق و دستمزد با نرخ جدید را به بخش حسابداری ارائه دهید.
مرحله 5
اگر حقوق خود را در ارتباط با سندی در مورد آموزش پیشرفته ، فارغ التحصیلی از یک م higherسسه آموزش عالی یا به دلیل تجارب زیادی که در محل کار شما جمع شده است ، افزایش دهید ، پس باید این موضوع را دو ماه قبل از واقعیت ارتقا به کارمند اطلاع دهید.
مرحله 6
توافق نامه تکمیلی قرارداد کار فعلی را تنظیم کنید ، توجیه افزایش دستمزدها و کلیه بندهای قرارداد اصلی را که باید به دلیل تغییراتی که رخ داده فاقد اعتبار تلقی شود ، نشان دهید.
مرحله 7
دستوری صادر کنید که در آن شما افزایش را نیز توجیه کرده و تاریخی را که باید افزایش حقوق را نشان دهید مشخص کنید.
مرحله 8
اعلانی را برای محاسبه حقوق با نرخ جدید به اداره حسابداری ارائه دهید.
مرحله 9
توجیه دیگر افزایش حقوق می تواند وضع وظایف اضافی به کارمند باشد. این تغییرات را مطابق با روش مشخص شده انجام دهید. تنها تفاوت با این افزایش این است که می تواند موقتی باشد. به محض لغو وظایف اضافی انجام شده توسط کارمند ، می توانید افزایش حقوق را نیز لغو کنید ، اما در عین حال ، بلافاصله در قرارداد تکمیلی قید شده و مهلت های انجام وظایف اضافی و مهلت های افزایش حقوق را سفارش دهید.
