میزان حقوق و دستمزد در قرارداد کار بین کارمند و کارفرما مشخص شده است و توسط ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. افزایش پاداش پولی برای کار به صورت دو جانبه تنظیم می شود و ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد ، که ممکن است در اقدامات داخلی شرکت یا مطابق با ماده شماره 134 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شود. این مقاله نمایه سازی دستمزدها را متناسب با تورم و افزایش قیمت کالاهای مصرفی تنظیم می کند. علاوه بر این ، قانون کار به وضوح برای بنگاه ها تجویز نمی کند که چه زمان و چه میزان دستمزد می تواند افزایش یابد. بنابراین ، افزایش سفارش از طرق مختلف قابل توجیه است.
ضروری است
- -اطلاع،
- توافق نامه اضافی ،
- سفارش شماره T-5 ،
- - ورود اطلاعات به کارت شخصی و در صورت لزوم در کتاب کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه توجیه افزایش حقوق داشته باشید ، باید تعدادی اسناد تنظیم کنید که هرگونه تغییر در دستمزد را تنظیم می کند و همچنین با اطلاع رسانی علیه امضا ، کارمند را از قبل مطلع کنید. اگر علاوه بر حقوق و دستمزد ، تغییر موقعیت یا نام آن برنامه ریزی شده باشد ، باید دستورالعمل های مربوط به این موضوع را در مقاله شماره 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه نیز در نظر بگیرید.
گام 2
افزایش دستمزد می تواند بر اساس دلایل قانع کننده یا تورم باشد. برای نشان دادن دلیل می توان از حقایق مربوطه استفاده کرد. این می تواند باشد: آموزش پیشرفته ، اخذ مدرک دیپلم در یک م educationalسسه آموزش عالی ، تحصیلات تکمیلی متناسب با موقعیت جدید یا انجام سایر وظایف عملکردی ، سابقه کار طولانی و تجربه انباشته. اگر لازم باشد توجیه افزایش حقوق طبق ماده شماره 134 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با افزایش قیمت تنظیم شود ، دستور برای هر کارمند جداگانه تنظیم می شود. این سند مبنای افزایش حقوق به دلیل تورم و درصد نمایه سازی را نشان می دهد. افزایش حقوق به همین دلیل نمی تواند با اطلاع کارمند رسمیت یابد ، اما به صورت یک جانبه انجام می شود و همه می توانند با این واقعیت آشنا شوند.
مرحله 3
در همه موارد ، یک سفارش از فرم یکپارچه T-5 تنظیم می شود. این دستور نشان می دهد که از کدام روز ماه و سال حقوق ، نام کامل کارمند ، موقعیت ، تعداد واحد ساختاری افزایش یابد. اگر همزمان با افزایش حقوق ، سمت یا وظایف رسمی تغییر کند ، این نیز در دستور مشخص شده است.
مرحله 4
یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شده است ، تمام اطلاعات در کارت شخصی وارد می شود ، و در صورت تغییر موقعیت ، در دفتر کار.
مرحله 5
واحد حسابداری از محاسبه حقوق تغییر یافته مطلع می شود.
مرحله 6
اگر کارمندی می خواهد افزایش حقوق را مطالبه کند ، لازم است استدلال های سنگین و منطقی را به کارفرما ارائه دهید. مبنای افزایش دستمزد می تواند: تجربه طولانی در این شرکت ، سطح آموزش حرفه ای و لیاقت شخصی ، افزایش قیمت کالاهای مصرفی ، آموزش پیشرفته یا اخذ دیپلم باشد.
مرحله 7
در همه موارد ، درخواست افزایش حقوق باید به رئیس واحد ساختاری یا ناظر فوری ارسال شود.
