برای صدور یک کارمند با دستمزد ساعتی باید نرخ تعرفه ای برای وی تعیین شود. برای انجام این کار ، بیانیه ای از کارمند بگیرید ، یک قرارداد کاری با شرایط مناسب تنظیم کنید. مدیر باید متناسب با ساعات کار ، حکمی برای استخدام با حقوق تعیین شده در آن صادر کند.
لازم است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم های سفارش برای پرسنل ؛
- - قرارداد کار؛
- - قانون کار
- - اسناد پرسنلی ؛
- - مهر و اسناد سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام برای موقعیت شغلی ، باید درخواست را بپذیرید. این باید حاوی نام شرکت ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول رئیس سازمان و همچنین اطلاعات شخصی کارمند باشد. این برنامه توسط یک متخصص امضا شده و تاریخ آن است.
گام 2
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید. حقوق و تعهدات طرفین را در آن بنویسید. در شرایط پرداخت برای عملکرد کارگر توسط کارمند ، نرخ دستمزد ساعتی را نشان دهید. اندازه آن با یافتن دستمزد در ساعت محاسبه می شود. متناسب با زمان کار شده توسط وی ، پرداختی به چنین متخصصی تعلق می گیرد. موافقت نامه (قرارداد) را با امضای مدیر ، مهر شرکت تأیید کنید. کارمند همچنین باید در بخشی از کارمند استخدام شده امضا کند.
مرحله 3
این قرارداد به عنوان مبنایی برای صدور سفارش عمل می کند (از فرم T-1 استفاده کنید). نام سازمان ، شهر را در "سر" سند قید کنید. تاریخ ، سفارش را شماره گذاری کنید. موضوع سند جذب یک کارمند خواهد بود. قسمت اداری سفارش باید حاوی اطلاعات شخصی متخصص ، موقعیت وی ، نام بخش و همچنین اندازه نرخ تعرفه باشد که برای کارمندان با حقوق ساعتی تعیین شده است. سند را با امضای مدیر ، مهر شرکت تأیید کنید. با سفارش کارمند آشنا شوید.
مرحله 4
یک کارت شخصی برای کارمند وارد کنید ، اطلاعات لازم را در آن نشان دهید. کتاب کار را پر کنید. سابقه استخدام کارمند با حقوق ساعتی به شرح زیر است. شماره سریال ، تاریخ ورود را قرار دهید. در اطلاعات مربوط به کار ، موقعیت ، بخش ، نام شرکتی را که متخصص در آن پذیرفته شده است نشان دهید. در محوطه ، شماره ، تاریخ سفارش را بنویسید.
مرحله 5
اگر تصمیم دارید کارمندی را به مزد ساعتی منتقل کنید ، باید رضایت کتبی کارمند را جلب کنید. در قرارداد با یک متخصص ، یک قرارداد اضافی منعقد کنید ، سند را با مهر ، امضاهای مدیر و کارمند تأیید کنید. دستوری را برای تغییر شرایط کار تنظیم کنید ، کارمند را با آن در زیر امضا آشنا کنید.
مرحله 6
گزینه دوم برای ثبت پرداخت ساعتی ، انتقال متخصص به کار نیمه وقت خواهد بود. برای این ، توافق نامه ای تنظیم می شود ، دستور پاره وقت صادر می شود.
